岗位分级设置与绩效管理在提高骨科护理质量中的应用效果观察

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目的探究将岗位分级制度和绩效管理应用于骨科护理工作中的效果及其护理意义。方法在2016年6月—2017年6月间在该院中骨科护理工作中开展岗位分级制度和绩效管理制度。根据骨科的具体工作状况进行相应的护理工作改进,并在护理完成后记录各项护理质量,并录入2015年4月—2016年5月间骨科护理工作状况,对比两个时间段的护理工作质量评价,岗位分级设置和绩效管理模式,对提高护理工作有效性的效果。结果在开展绩效管理后,护理工作的各项得分状况较开展前明显更优,其基础护理评分和病房管理评分均在95分以上,同时对急救药品器
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