【摘 要】
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员工创造力是企业发展的关键,而工作不安全感在一定程度上影响员工创造力的发挥。本研究结合工作需求理论,借鉴已有工作不安全感和员工创造力模型,将工作投入作为中介变量、
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员工创造力是企业发展的关键,而工作不安全感在一定程度上影响员工创造力的发挥。本研究结合工作需求理论,借鉴已有工作不安全感和员工创造力模型,将工作投入作为中介变量、个人主动性作为调节变量,构建有调节的中介模型。339位高新技术企业员工的实证研究结果发现,工作不安全感对工作投入有显著负向影响,工作投入对员工创造力呈现显著正向影响,同时工作投入在工作不安全感和员工创造力关系之间起部分中介作用,个人主动性在工作不安全感和工作投入之间起调节作用,且个人主动性越强,工作投入在工作不安全感和员工创造力之间所起的中介效应
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