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随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，劳动关系已成为一种普遍的社会关系，作为重点调节劳动关系的 《中华人民共和国劳动合同法》，自颁布实施以来，进一步调整了当前社会中存在的诸多不平衡劳动关系，有力地促进了我国经济的发展和社会的进步。与此同时，因为劳动合同法目的在于进一步解决社会深层次的劳动矛盾，努力构建现代企业和谐劳动关系，所以在这一变革中，就不可避免地触及了那些在旧有劳动关系中拥有既得利益企业的痛处，并且由此引发了诸多非议、指责，甚至是规避法律的极端做法。