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绩效考评是企业公平实施激励机制的重要依据。其方法有很多种,有定性的,也有定量的,而层次分析法（AHP）是一种定性和定量相结合的、系统化、层次化的分析方法。本文将结合实例,以最便捷的方法将AHP法在绩效考评中加以应用。
AHP在工程项目管理绩效考评中的应用
【摘 要】
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绩效考评是企业公平实施激励机制的重要依据。其方法有很多种,有定性的,也有定量的,而层次分析法（AHP）是一种定性和定量相结合的、系统化、层次化的分析方法。本文将结合实例,
【机 构】
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南京铁道职业技术学院
【出 处】
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信息系统工程
【发表日期】
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2011年12期
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