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随着社会主义市场经济的建立,人才市场的日臻完善,人才的合理流动也日渐加剧,跨行业(地区)甚至跨国的人才流动已司空见惯.流动趋势主要是欠发达地区向发达地区、国有企业向三资企业.值得注意的是,国有企业高层次的专业技术人员、管理人员和掌握一技之长的员工外流现象呈明显上升趋势.邓小平同志早就高瞻远瞩地指出:"未来的竞争关键是人才的竞争."国有企业要想真正摆脱困境,除了在深化体制改革、转换经营机制上下功夫外,还要想方设法建立留人机制.本文就国企人才流失的原因及如何建立留人的机制谈几点看法.