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随着知识化、信息化水平的提高,国有大型企业员工整体富余和结构性缺员的矛盾比较突出.一方面人员大量富余,另一方面人才又严重不足,解决这一矛盾要立足需求开发人才资源,立足内部盘活人才资源,统筹兼顾优化人才配置.
解决施工企业人员整体富余和结构性缺员初探
【摘 要】
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随着知识化、信息化水平的提高,国有大型企业员工整体富余和结构性缺员的矛盾比较突出.一方面人员大量富余,另一方面人才又严重不足,解决这一矛盾要立足需求开发人才资源,立
【机 构】
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中原油田第九社区,河南,濮阳,457001
【出 处】
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魅力中国
【发表日期】
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2010年3期
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