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本文指出健全完善我国事业单位法定代表人收入分配激励与约束机制,对于深化事业单位改革、调动法定代表人积极性、规范其行为及促进单位乃至社会的和谐发展的重要意义。通过分析我国事业单位法定代表人收入分配激励约束机制存在的分配激励方式单一、总体收入水平偏低、业绩评价欠科学性、收入分配不规范等问题,提出了构建多元分配模式、合理确定收入水平、完善绩效考评制度、健全监督约束机制的有效对策。