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【摘 要】本文分析了新形势下石油企业思想政治工作的复杂性，剖析了在企业管理过程中，对职工的思想观念、心理状态和行为现状的影响因素，以及如何科学、理性地对职工开展思想政治工作，为新形势下加强石油企业思想政治工作提出主要对策。
【关键词】石油企业；思想政治工作；创新；对策
思想政治工作是党性和实践性很强，涉及各种学科的一门综合性科学，它是研究人的政治思想和行为活动规律，对群众进行思想政治教育基本规律的科学。大庆精神铁人精神是大庆石油大会战时，以“两论”起家发展起来的，并经过实践检验的宝贵精神财富，用以教育、管理职工特有的工作方法与领导艺术。新形势下如何把握和创新石油企业职工思想政治工作领域，从而使其为企业管理发挥更有效的作用，是一个摆在我们石油企业，尤其是政工工作者面前需要思考、探讨和值得研究的问题。
一、新形势下石油企业思想政治工作的复杂性
市场经济促使我国的经济成分和经济利益、社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式出现了多元化的情况，各种文化相互碰撞，拓宽了人们的视野，使人们从不同角度去思考问题，同时也使职工在思想观念上和行为上出现了多样性和复杂化，归纳起来主要有以下几个倾向：一是企业所处的社会环境和经济环境发生很大变化，职工思想观念日趋多元化，职工参与意识不断增强。二是企业思想政治工作还存在覆盖不到位、工作体制机制不顺、队伍素质有待提高等现象，各企业不同程度地存在追求经营收益，忽视思想政治工作的现象。三是岗位的危机感和忧虑感加重，担心企业工作量减少，机构调整压缩。四是强化“自我”，注重个人作用，部分职工过分强调个人发展，工作责任感淡漠。五是对社会生活中的一些消极面不满和不理解，产生消极乃至抵触情绪。凡此种种，均不同程度地反映了新形势下石油企业职工思想观念、心理状态与行为现状。
二、剖析职工思想、心态的复杂性
面对新形势下石油企业职工思想观念、心理状态和行为现状，作为石油企业政工工作者有责任进行剖析，究其症结，以便“对症下药”。职工的思想与每个人的现实生活与日常工作联系紧密。在企业管理过程中，职工的思想观念、心理状态和行为现状影响因素如下：（1）信息多元化。在进入信息时代的今天，职工获取信息的方式呈多样化，网络的海量信息和形形色色的观点成为各种意识形态、思想观念的集散地和竞技场，导致主流意识形态在信息浪潮中被弱化。（2）物质需要。随着社会的发展进步，人们越来越注重物质利益，当个人对物欲的追求难以满足时，心理就会失衡。（3）管理因素。随着企业体制改革的深化和建立现代企业管理制度的要求，各单位通过严密的规章制度来规范企业职工行为。这种方式是一种外在的、强制的行政手段。（4）领导因素。市场经济为主导的体制下，领导者自身素质的非权力性影响越来越大，领导者必须以身作则，勤政廉洁，通过自身的人格力量去影响职工。（5）价值因素。将工作视为体现自身价值的方式，特别期待人们确认个体在企业的作用，感知自身存在的价值，希望个人的才干和实绩得到承认与肯定。若这些期望得不到实现时，心理就会失衡，甚至产生障碍。为此，应该有的放矢地开展职工的思想政治工作，以缓解、化解以致消除在体制改革过程中职工的不良心理障碍和消极因素。
三、科学、理性地对职工开展思想政治工作
如何科学、理性地对职工开展思想政治工作可以采取以下五种方法：（1）抓好思想发动，因势利导地进行教育引導，建立长效机制。党的群众路线教育实践活动的深入开展，就是以加强全体党员马克思主义群众观点和党的群众路线教育，贯彻“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，着力解决党和人民群众的关系的根本问题，教育引导党员、干部特别是领导干部，强化宗旨意识，树立群众观点，密切党同人民群众血肉联系。在活动开展过程中，不能只是流于形式、走过场，每进行一次主题教育活动，首先要让领导干部有一个深刻地认识过程。重点抓好学习宣传和思想教育、深入开展调查研究广泛听取意见，明确宗旨意识、工作作风、廉洁自律方面的要求和标准；其次围绕为民务实清廉要求，通过自己找、群众提、上级点、相互帮，认真查找作风方面存在的问题，进行党性分析和自我剖析，以整风精神开展批评与自我批评，既要解决实际问题，更要解决思想问题；三是结合经营管理的工作实际，以是否优质高效完成绩效指标，作为检验主题活动开展的成效，抓住新形势下的有利时机，塑造企业品牌效益，建设有质量、有效益，可持续发展的能源公司。（2）从实际出发，适应现代企业制度的发展要求。随着企业重组改制，职工的思想出现了这样或那样的新的变化，随之呈现新内容，新特点和新表现形式，解决好这些问题，就要深入细致的调查研究，找出思想政治工作的切入点，充分发挥思想政治工作的功能和作用。工作中必须把大庆精神铁人精神作为教育的主要内容，同业务技术教育结合起来，着眼于提高职工队伍的思想政治和业务素质，要把生产一线作为开展思想政治工作的舞台，使思想政治工作更贴近企业的生产经营，贴近职工的精神生活；同时思想政治工作要以增强职工良好形象为载体，分层次、分岗位、分类型地开展好形象设计活动，把提高职工素质作为总要求，以此标准规范职工的言行，激励职工“爱国、敬业、求实、奉献”，展示新时期企业职工的风采，并利用思想政治工作优势，增强职工的主人翁责任感。在工作方法上处理好创新与继承的关系。既不能丢掉过去的好传统、好做法，又要在继承的基础上创新，以多样化的工作方式，适应时代的新要求，要摒弃形式主义的东西，突出实效性，要注重从实际出发，善于抓住工作重点，创品牌形象，为重点工作的突破选择最佳的切入点。（3）管理者要以身作则，讲究领导艺术。人是现代科学管理的中心，是实施管理的主体，而管理者的言行会对被管理者产生深刻的影响。凡是要求职工做到的，领导者首先做到，不搞特殊。与职工建立友好感情、同甘共苦、共患难。要因人施教，讲究领导方法。
四、加强石油企业思想政治工作的主要对策
（1）树立党抓党管的理念，把加强组织领导作为抓好企业思想政治工作的关键点。要把思想政治工作列入党组（党委）重要议事日程，定期进行专题研究，提出指导性意见；明确企业各级党组织主要责任人应担负起本单位思想政治工作第一责任人的职责，积极主动地做好工作；各级党员领导干部要带头“讲党性、重品行、做表率”，以实际行动引领员工向自己看齐。充分发挥基层党组织在企业思想政治工作中的战斗堡垒作用，督促基层党组织切实把思想政治工作的各项要求落到实处。不断加强思想政治工作队伍建设。按照政治强、业务精、纪律严、作风正的要求，配好配强政工干部的综合素质和工作能力。（2）树立开拓创新的理念，把创新载体作为抓好企业思想政治工作的突破点。创新载体要注重在“四个结合”上下工夫。一要结合工作创新载体。将思想政治工作的要求融入到日常工作和完成急难险重任务的过程中，使之内化为对待工作的态度和习惯。二要结合现代信息媒介创新载体。加强网络、短信等平台建设，开辟效率更高、互动更强的企业思想政治工作阵地。三要结合党组织活动创新载体。通过开展内容丰富、形式多样、针对性强、参与度高的党组织活动，把思想政治工作的要求体现在活动内容上、落实到员工参与的过程中。四要结合群众组织的工作创新载体。（3）树立科学规范的理念，把完善制度机制作为抓好企业思想政治工作的支撑点。完善党课教育制度，把领导干部讲党课作为思想政治工作的重要抓手，不断丰富和创新内容。改进党组（委）中心组学习学习制度，把理论中心组学习作为思想政治教育的重要阵地。建立思想政治工作形势分析和反馈机制，及时掌握、定期分析员工思想动态，有针对性地做好工作。健全领导与员工谈心制度和重大事项征求意见制度，开通网络信箱平台，解决反映突出的问题。建立检查督导机制，通过定期听取下级党组织专题汇报、开展思想政治工作经验交流等方式，加强对思想政治工作的指导。
参 考 文 献
[1]刘文华.市场经济条件下企业思想政治工作探讨[J].华章.2010（11）
[2]曾惠平.新时期思想政治工作要修“外功”[J].中国石化.2011（2）
[3]师朝祥.在当前形势下企业职工思想政治工作初探[J].东方企业文化.2012（8）
【关键词】石油企业；思想政治工作；创新；对策
思想政治工作是党性和实践性很强，涉及各种学科的一门综合性科学，它是研究人的政治思想和行为活动规律，对群众进行思想政治教育基本规律的科学。大庆精神铁人精神是大庆石油大会战时，以“两论”起家发展起来的，并经过实践检验的宝贵精神财富，用以教育、管理职工特有的工作方法与领导艺术。新形势下如何把握和创新石油企业职工思想政治工作领域，从而使其为企业管理发挥更有效的作用，是一个摆在我们石油企业，尤其是政工工作者面前需要思考、探讨和值得研究的问题。
一、新形势下石油企业思想政治工作的复杂性
市场经济促使我国的经济成分和经济利益、社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式出现了多元化的情况，各种文化相互碰撞，拓宽了人们的视野，使人们从不同角度去思考问题，同时也使职工在思想观念上和行为上出现了多样性和复杂化，归纳起来主要有以下几个倾向：一是企业所处的社会环境和经济环境发生很大变化，职工思想观念日趋多元化，职工参与意识不断增强。二是企业思想政治工作还存在覆盖不到位、工作体制机制不顺、队伍素质有待提高等现象，各企业不同程度地存在追求经营收益，忽视思想政治工作的现象。三是岗位的危机感和忧虑感加重，担心企业工作量减少，机构调整压缩。四是强化“自我”，注重个人作用，部分职工过分强调个人发展，工作责任感淡漠。五是对社会生活中的一些消极面不满和不理解，产生消极乃至抵触情绪。凡此种种，均不同程度地反映了新形势下石油企业职工思想观念、心理状态与行为现状。
二、剖析职工思想、心态的复杂性
面对新形势下石油企业职工思想观念、心理状态和行为现状，作为石油企业政工工作者有责任进行剖析，究其症结，以便“对症下药”。职工的思想与每个人的现实生活与日常工作联系紧密。在企业管理过程中，职工的思想观念、心理状态和行为现状影响因素如下：（1）信息多元化。在进入信息时代的今天，职工获取信息的方式呈多样化，网络的海量信息和形形色色的观点成为各种意识形态、思想观念的集散地和竞技场，导致主流意识形态在信息浪潮中被弱化。（2）物质需要。随着社会的发展进步，人们越来越注重物质利益，当个人对物欲的追求难以满足时，心理就会失衡。（3）管理因素。随着企业体制改革的深化和建立现代企业管理制度的要求，各单位通过严密的规章制度来规范企业职工行为。这种方式是一种外在的、强制的行政手段。（4）领导因素。市场经济为主导的体制下，领导者自身素质的非权力性影响越来越大，领导者必须以身作则，勤政廉洁，通过自身的人格力量去影响职工。（5）价值因素。将工作视为体现自身价值的方式，特别期待人们确认个体在企业的作用，感知自身存在的价值，希望个人的才干和实绩得到承认与肯定。若这些期望得不到实现时，心理就会失衡，甚至产生障碍。为此，应该有的放矢地开展职工的思想政治工作，以缓解、化解以致消除在体制改革过程中职工的不良心理障碍和消极因素。
三、科学、理性地对职工开展思想政治工作
如何科学、理性地对职工开展思想政治工作可以采取以下五种方法：（1）抓好思想发动，因势利导地进行教育引導，建立长效机制。党的群众路线教育实践活动的深入开展，就是以加强全体党员马克思主义群众观点和党的群众路线教育，贯彻“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，着力解决党和人民群众的关系的根本问题，教育引导党员、干部特别是领导干部，强化宗旨意识，树立群众观点，密切党同人民群众血肉联系。在活动开展过程中，不能只是流于形式、走过场，每进行一次主题教育活动，首先要让领导干部有一个深刻地认识过程。重点抓好学习宣传和思想教育、深入开展调查研究广泛听取意见，明确宗旨意识、工作作风、廉洁自律方面的要求和标准；其次围绕为民务实清廉要求，通过自己找、群众提、上级点、相互帮，认真查找作风方面存在的问题，进行党性分析和自我剖析，以整风精神开展批评与自我批评，既要解决实际问题，更要解决思想问题；三是结合经营管理的工作实际，以是否优质高效完成绩效指标，作为检验主题活动开展的成效，抓住新形势下的有利时机，塑造企业品牌效益，建设有质量、有效益，可持续发展的能源公司。（2）从实际出发，适应现代企业制度的发展要求。随着企业重组改制，职工的思想出现了这样或那样的新的变化，随之呈现新内容，新特点和新表现形式，解决好这些问题，就要深入细致的调查研究，找出思想政治工作的切入点，充分发挥思想政治工作的功能和作用。工作中必须把大庆精神铁人精神作为教育的主要内容，同业务技术教育结合起来，着眼于提高职工队伍的思想政治和业务素质，要把生产一线作为开展思想政治工作的舞台，使思想政治工作更贴近企业的生产经营，贴近职工的精神生活；同时思想政治工作要以增强职工良好形象为载体，分层次、分岗位、分类型地开展好形象设计活动，把提高职工素质作为总要求，以此标准规范职工的言行，激励职工“爱国、敬业、求实、奉献”，展示新时期企业职工的风采，并利用思想政治工作优势，增强职工的主人翁责任感。在工作方法上处理好创新与继承的关系。既不能丢掉过去的好传统、好做法，又要在继承的基础上创新，以多样化的工作方式，适应时代的新要求，要摒弃形式主义的东西，突出实效性，要注重从实际出发，善于抓住工作重点，创品牌形象，为重点工作的突破选择最佳的切入点。（3）管理者要以身作则，讲究领导艺术。人是现代科学管理的中心，是实施管理的主体，而管理者的言行会对被管理者产生深刻的影响。凡是要求职工做到的，领导者首先做到，不搞特殊。与职工建立友好感情、同甘共苦、共患难。要因人施教，讲究领导方法。
四、加强石油企业思想政治工作的主要对策
（1）树立党抓党管的理念，把加强组织领导作为抓好企业思想政治工作的关键点。要把思想政治工作列入党组（党委）重要议事日程，定期进行专题研究，提出指导性意见；明确企业各级党组织主要责任人应担负起本单位思想政治工作第一责任人的职责，积极主动地做好工作；各级党员领导干部要带头“讲党性、重品行、做表率”，以实际行动引领员工向自己看齐。充分发挥基层党组织在企业思想政治工作中的战斗堡垒作用，督促基层党组织切实把思想政治工作的各项要求落到实处。不断加强思想政治工作队伍建设。按照政治强、业务精、纪律严、作风正的要求，配好配强政工干部的综合素质和工作能力。（2）树立开拓创新的理念，把创新载体作为抓好企业思想政治工作的突破点。创新载体要注重在“四个结合”上下工夫。一要结合工作创新载体。将思想政治工作的要求融入到日常工作和完成急难险重任务的过程中，使之内化为对待工作的态度和习惯。二要结合现代信息媒介创新载体。加强网络、短信等平台建设，开辟效率更高、互动更强的企业思想政治工作阵地。三要结合党组织活动创新载体。通过开展内容丰富、形式多样、针对性强、参与度高的党组织活动，把思想政治工作的要求体现在活动内容上、落实到员工参与的过程中。四要结合群众组织的工作创新载体。（3）树立科学规范的理念，把完善制度机制作为抓好企业思想政治工作的支撑点。完善党课教育制度，把领导干部讲党课作为思想政治工作的重要抓手，不断丰富和创新内容。改进党组（委）中心组学习学习制度，把理论中心组学习作为思想政治教育的重要阵地。建立思想政治工作形势分析和反馈机制，及时掌握、定期分析员工思想动态，有针对性地做好工作。健全领导与员工谈心制度和重大事项征求意见制度，开通网络信箱平台，解决反映突出的问题。建立检查督导机制，通过定期听取下级党组织专题汇报、开展思想政治工作经验交流等方式，加强对思想政治工作的指导。
参 考 文 献
[1]刘文华.市场经济条件下企业思想政治工作探讨[J].华章.2010（11）
[2]曾惠平.新时期思想政治工作要修“外功”[J].中国石化.2011（2）
[3]师朝祥.在当前形势下企业职工思想政治工作初探[J].东方企业文化.2012（8）