绩效考核指标体系的动态调整和优化

来源 :武汉理工大学学报(信息与管理工程版) | 被引量 : 0次 | 上传用户:colleagelxs
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针对目前绩效考核指标设计的方法存在的问题,以系统最优为原则,给出了绩效指标调整和优化的框架和思路,并构建了部分基础系统模型,为企业不同职能部门或责任中心现有的评价体系中的某些指标量化或评价做出基于系统最优的改进建议。
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