玟玟(化名)是天津某网站的一个新闻小编，今年25岁，结婚已一年有余。和老公原计划29岁再要孩子，但最近单位闹得人心惶惶的“裁员风波”，让玟玟突然产生了要个“金牛宝宝”的想法。玟玟说： “金融危机一米，我们单位受到的波及很大，小规模的裁员已经进行了两次，不知道什么时候就轮到自己头上。像我这样，工作时间不长，资历平平，又在适婚适孕年龄的女员工很不保险。最近这三四个月，单位已经有六七个女同事先后怀孕了。我和老公商量反正早晚都要生，也许现在生孩子时机最好。等金融危机过去了，再谋求更好的发展也不迟……”
　　近段时间， “金融危机宝宝”成为不少白领女性讨论的“热词”。虽然中国就业形势总体还算良好，但随着金融危机的蔓延逐渐影响到实体经济，部分企业裁员已是“箭在弦上”。在这种背景下，一些规避金融风险的职场新现象悄然出现。作为裁员“敢死队”的职业女性们则更是首当其冲，为了保住现有饭碗，部分女白领纷纷利用法律的“福利”使自己避免裁员命运。68％的被调查者表示会考虑甚至愿意在金融危机发生的时候生宝宝，以规避被裁员的风险。她们所孕育的宝宝也因此被称为“金融危机宝宝”。
　　国家《劳动法》规定，任何公司在女员工怀孕和哺乳期间不得以任何理由和借口开除员工，而女员工在怀孕期间可以要求单位继续履行合同，直到哺乳期结束。如果女员工在怀孕和哺乳期间被裁员，可以向有关部门申请劳动仲裁，要求单位做出经济补偿等。有了法律的保障，就相当于有了突击怀孕的“护身符”，而即将出世的一批“牛宝宝”们，一不小心便成了“金融危机的人质”。
　　由此可见，面对经济危机，一直打着“男女平等”大旗的职业女性们也不得不在大环境下“缴械投降”。在“危机”中酝酿“生机”，这也算是一种无奈的生存智慧吧。
　　对于职场女性的突击怀孕，许多人表示忧虑。职场专家郝健说： “虽然怀孕是女性自保职位的一个方式，但并不是所有的职场女性都可以通过怀孕来保住饭碗，她们依然可能被公司辞退。被不被裁，要看公司效益和实际需要。如果公司坚持一两年熬过‘寒冬’就可能不会触犯相关法规而辞退怀孕妇女。但如果企业不景气到极点，宁可支付一定补偿金也很可能会辞退怀孕女员工。此外，也要看这位女员工是不是核心员工，是否值得企业留住。”
　　除此之外，如果在双方心理、生理都没有准备好的状态下匆忙要孩子，或许会给孩子将来的成长带来不利的影响。比如：自己目前的身体条件允许吗?做好养育孩子的精神和经济准备了吗?能不能应付孩子出生之后带来的种种问题?等等。
　　如果上述问题都能够得到妥善解决，女性白领还需要考虑如何应对职业发展及养育孩子的高昂费用所带来的双重压力。以玟玟为例，每个月工资扣除三险一金，实得2000元左右。这样的工资水平在天津，属于大多数。玟玟的老公在一家外企工作，月收入3000元左右。由于买房子的时候是双方父母帮忙全款付清的，所以小两口儿并没有还贷的压力。5000多块钱的家庭总收入，让小两口儿的日子过得还算滋润。但每个月扣除各种生活开销，基本上只能有1000到2000元的剩余。工作到现在，两人的存款加在一起只有三万元左右。
　　我们计算了一下，目前在大中型城市中，生一个孩子所需要的基本费用。首先是准妈妈的营养费、置装费、保胎费、产前检查费、胎教费，生育时的住院费、营养费、看护费、宝宝的置装费、奶粉费、营养费，这些加在一起每月费用增加大概2000到3000元左右。生育后，妈妈的身体调理费、母子营养费、医疗费、亲子教育费，每月费用增加2000元左右。宝宝到了上幼儿园的年龄，幼儿园费、交通费、书籍费、兴趣班费等则更加昂贵。以消费属于中等水平的天津为例，幼儿园每月光学费就需要800到2500元不等。
　　玟玟如果想生孩子，又不想让自己的生活质量大幅下降，家庭收入至少需要增加2500元左右，才可以勉强维持过去的生活水准。以目前金融危机的情况来看，涨工资基本是不可能，而且一旦玟玟过了生育“安全期”，由于她错过了金融危机期间企业的人事重组和各种工作调整，很可能她的职位在这段时间已被别人顶替。所以她重新入职后，被裁的危险性会更大。这种情况下，再找新工作恐怕也不是件容易的事情。即使幸运地保住了职位，那么重新上岗和养育新生儿的压力也会非常的大，对于经济基础并不牢固的新家庭来说，无疑相当于一场家庭“金融危机”。
　　从更加长远的角度分析，据业内人士透露，今年下半年可能是“金融危机宝宝”、“金牛宝宝”的出生小高潮。赶上生育高峰，对于以后孩子的人托、入学、考试乃至工作都会产生一定影响。虽然未来形势还不明确，但i思而后行，不打无准备之仗才是上策。
　　养育孩子需要一定的经济条件，在你的职位不够牢固，家底不够厚实，准备不够充足的情况下，盲目生孩子，只能是弊大于利。如果“金融危机宝宝”仅仅是你规避裁员风险的产物的话，无疑是对这个小生命的不负责任，又怎么会生逢其时呢?
　　可行性指数：★☆
　　点评：一个“爱情结晶”不能成为你逃避金融危机的筹码。