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人力资源管理需要面对复杂需求环境与供给难以计量的现实,如何突破人力资源管理因果关系的这种模糊性,实现人力资源管理的战略性成为理论与实践的难题。文章通过静态与动态的讨价还价模型,论证了基于HR胜任力等的HR管理者谈判实力在实现战略人力资源管理过程中的关键作用。
战略人力资源管理的实现——一个讨价还价模型
【摘 要】
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人力资源管理需要面对复杂需求环境与供给难以计量的现实,如何突破人力资源管理因果关系的这种模糊性,实现人力资源管理的战略性成为理论与实践的难题。文章通过静态与动态的
【机 构】
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华侨大学工商管理学院
【出 处】
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安徽农业大学学报：社会科学版
【发表日期】
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2009年6期
【基金项目】
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福建省自然科学基金项目（D0740012）,福建省社科规划项目（2009C107）
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