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行政管理人员是高校不可或缺的一个群体，是高校正常运作的有力保障，因其工作的程式化、琐碎性、服务性和不被重视等原因，极易产生职业倦怠。主要表现为缺乏钻研上级文件的精神，不去努力掌握本职工作业务，缺乏责任心与创新精神，职业道德危机。本文通过对高校行政管理的职业倦怠现状的调查，分析其产生的原因，提出摆脱职业倦怠、提升自我价值感的对策。