【摘 要】
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<正>目前，企业从事人力资源管理工作的人员，多数都是从传统的人事劳资工作转入而来的，其对人力资源管理工作从理论到实务都较陌生，仅凭经验开展工作。这种状况已越来越不能适应不
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<正>目前，企业从事人力资源管理工作的人员，多数都是从传统的人事劳资工作转入而来的，其对人力资源管理工作从理论到实务都较陌生，仅凭经验开展工作。这种状况已越来越不能适应不同领域和不同层次人力资源的全面发展。我们知道，企业真正需要的不是改变部门的名称，而是改变从业人员的观念和提高其理论修养、职业素质。随着我国市场经济的深入发展和国家职业资格制度的逐步建立和推行，企业对具备专业背景和职业素养的人力资源管理人员的需求将不断增加，而已经从业的人员也希望通过正规培训来提升自己的从业素质。
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