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在注重“人才是第一生产力”的今天,人力资源管理已逐渐成为现代企业管理的重要一环。“十三五”已经开局,各“BOT”高速公路企业正在党的十八大精神引领下,向“做实、做强、做大、做优”的卓越建设目标积极迈进。面对新形势,企业如何实施“人才强企”战略？以人力资源管理制度改革为动力,全面促进提质增效、可持续发展,值得深思和研究的课题。