从核心员工“叛离”透视民企激励机制

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案例:陈总的误区rnYD网络科技有限公司是一家民营企业.最近,该公司的陈总经理被公司的一些问题弄得焦头烂额,跟随他两年的两位工程技术骨干人员同时提出辞职.与两位技术骨干沟通后,老板被告知公司的发展与个人的发展相悖.在老板百般挽留的情况下,他们仍然执意离开.此时,陈总很惊讶、痛惜并且也十分无奈,他陷入了痛苦的沉思之中,他认为自己对待这些技术骨干还算不错,已经专门为他们配备了先进的网络设备,提供了较为舒适的工作环境,并安排了比较灵活的工作时间.他始终想不明白为何他们还心存不满,仍然要离开公司.
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