【摘 要】
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旨在建立和谐劳动关系的《劳动合同法》从起草到实施，一直得到社会各界的广泛关注。作为平衡劳资双方权益的《劳动合同法》，它是在保护劳动者权益的基础上，力图构建和谐的劳资关
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旨在建立和谐劳动关系的《劳动合同法》从起草到实施，一直得到社会各界的广泛关注。作为平衡劳资双方权益的《劳动合同法》，它是在保护劳动者权益的基础上，力图构建和谐的劳资关系，以促进企业和劳动者共同发展。然而，源于对《劳动合同法》中无固定期限劳动合同部分的解读差异，导致很多企业为了规避与职工签订无固定期限劳动合同而采取了极端的方式，这与（（劳动合同法》制定的初衷背道而驰。本文就无固定期限劳动合同的相关内容进行了探讨。
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