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在党的十四大关于“加快人事劳动制度改革”精神指引下,从1993年初开始,我行把“公开、民主、竞争、择优”作为深化人事劳动制度改革的的基本思路,对全行23个股、室、所的36名中层干部实行聘任制。通过聘任,使我行中层干部队伍充满了生机和活力,连续几年实现无差错、无事故、无案件的安全运作,有效地推动全行各项工作的顺利进行,