中小企业人力资源薪酬管理存在的问题及解决对策分析

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中小企业是我国的主要企业类型之一,尤其是改革开放以来,我国各大中小企业如雨后春笋一般出现,但随着我国市场经济逐渐完善,中小企业的发展开始举步维艰,单纯的家族式经营已经无法满足当前的市场需求。对于中小企业而言,更加需要人才的帮助,才能保证中小企业的发展。但目前由于中小企业中仍旧是企业管理者主导一切,导致部分的企业中薪酬管理问题严重,部分人才得不到应有的薪资,也就出现了人才流失的情况。本文将从中小企业人力资源薪酬管理存在的问题入手,全面进行中小企业人力资源薪酬管理存在的问题及解决对策分析。
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