【摘 要】
：
据《组织人事报》2001年12月3日报道,有关专家近日在谈到国有企业改革问题时指出,人事制度应与股权制度一致,不能分割。专家认为,目前国有企业面临的最大问题不在企业内部,
论文部分内容阅读
据《组织人事报》2001年12月3日报道,有关专家近日在谈到国有企业改革问题时指出,人事制度应与股权制度一致,不能分割。专家认为,目前国有企业面临的最大问题不在企业内部,而在于企业的外部管理体制上。前几年,重点研究困难企业怎么脱困,现在要研究绩效好的企业怎么发展。目前效益好的企业经营者存在“不求有功,但求无过”的心理。这个问题不能熟视无睹。经营者的努
According to “Organization and Personnel Newspaper” reported on December 3, 2001, relevant experts recently pointed out when talking about the reform of state-owned enterprises that the personnel system should be consistent with the equity system and should not be divided. Experts believe that at present, the biggest problem facing state-owned enterprises is not within the enterprise but lies in the external management system of the enterprise. A few years ago, focusing on how difficult enterprises to get out of trouble, it is time to study how to develop good performance of the business. The current good corporate managers there is “not seeking meritorious, but never” mentality. This issue can not be ignored. The operator's efforts
其他文献
中国企业家调查系统近期对4695位企业经营者的问卷调查结果表明, 96％以上的受访者认为:企业家品格对企业信用 “影响很大”或“影响较大”
According to a survey conducted
SARS给我们带来了灾难,也给了我们相当多的教训。同时SARS不仅给政府,也给了全社会一个唤醒国民意识的契机。 SARS告诫我们要崇尚科学。相信科学不仅是一种智慧,而且也是我
春天对小草说了什么? 小草那么听话、都绿了。春天对花儿说了什么? 花儿那么听话、都开了。春天对小燕子说了什么? 小燕子那么听话、
What did spring say to the grass? W
这是一个被久经讨论的话题了,从1963年马丁·路德金的演讲《我有一个梦想》,到刚刚结束的2010年高考题“仰望星空与脚踏实地”……对梦想的讨论从来没有停止过。一直都觉得“
■辽宁考生华裔科学家、诺贝尔奖获得者杨振宁和崔琦的成功,也是因为他们勇于放弃。杨振宁于1943年赴美留学,受“物理学的本质是一门实验科学,没有科学实验,就没有科学理论”
自治区党委、政府高度重视我区农村饮水安全工程建设,2009年自治区政府再次将解决农村人畜饮水问题作为10项民生计划为民办30件实事的重要内容,提出“开工建设中卫兴仁和同心
《兰金与斯派萨氏公司法》(RANKING ＆ SPICER＇S COMPANY LAW)在资本主义国家中是一部较有影响的公司法,自1909年初版问世后,至今已出了十二版。第十二版是1981年出版的。作者在
过去的一年是中国IT业的冬天,也是中国IT领袖企业联想集团的冬天。2002年的誓师大会,是联想首次在营业额、利润都没有达到年前预定的指标的情况下召开的。新老两代掌门人都把
日渐长大的中国企业注定要成为创业者的摇篮。昨天的员工今天自立门户甚至成为竞争对手,每家公司对这个变量作出的不同反应,也许能将这家公司的底蕴、文化、伦理显露了个大概
以我国上市公司2011—2015年的数据为样本，研究高管薪酬辩护与融资行为、融资结构变动以及研发支出资本化之间的关联。结果表明，公司的融资行为与研发支出资本化行为等非绩效因素有利于高管获得高额薪酬影响最优薪酬契约的有效性。进一步发现，高管薪酬对不同融资行为的敏感度不一致，不同的融资行为会导致企业权益结构发生改变，债券融资额的减少或股权融资额的增加与高管薪酬存在正相关关系。因此，仅将薪酬与公司业绩挂钩的最优契约不完全有效，经理人会利用融资行为以及研发支出资本化行为等业绩噪音进行薪酬辩护。