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在传统食品民营企业蓬勃发展的浪潮中，其人力资源管理略显薄弱，同时也是约束其发展的重要因素，本文通过从企业管理现状和员工感受方面进行对照分析，总结了人力资源管理中激励方面的五个突出问题，并就此五个问题提出了改进方法。
浅谈传统食品民营企业的人力资源激励不足
【摘 要】
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在传统食品民营企业蓬勃发展的浪潮中，其人力资源管理略显薄弱，同时也是约束其发展的重要因素，本文通过从企业管理现状和员工感受方面进行对照分析，总结了人力资源管理中激励方面
【机 构】
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广东行政职业学院
【出 处】
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现代商业
【发表日期】
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2015年24期
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