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事业单位人力资源培训是关系到事业单位生存与发展以及国家繁荣与稳定的重大问题。在市场经济条件下,我国原有计划经济体制下的事业单位人力资源培训已经不能适应市场竞争的要求,还存在机制不健全、内容不完善、资源投入不足等问题,严重阻碍了事业单位的发展,急需对其进行相应的完善和改进。本文正是出于促进与推动我国事业单位人力资源培训的良好愿意,对这一问题进行了较为深入的研究。并举出实例,在总结以往研究成果的基础上,作了一些有益的探索。