【摘要】在新时期新形势下，加强企业党的建设工作，对企业的发展壮大至关重要。企业党务工作者要以创新的工作理念研究党建工作，以创新的工作内容和工作方法开展党建工作，以创新的工作制度保障党建工作，不断增强企业党组织的创造力、凝聚力和战斗力。
　　【关键词】企业；党建工作
　　
　　目前，我国企业改革已经进入攻坚阶段，改革和发展过程中出现的问题逐渐增多，企业党建工作一些突出问题也日益凸显，影响着企业改革不断深化。加强企业基层党组织建设，充分发挥基层党组织的战斗力、创造力和凝聚力，培养造就一支政治上可靠、思想上过硬的队伍是推动和促进企业快速发展的重要保障。本文就如何加强企业基层党组织建设工作作一些探讨。
　　一、当前企业基层党组织建设的薄弱环节
　　1、思想认识不到位，影响了基层党建工作的正常开展。
　　当前，有些同志对基层党建工作的重要性认识不足，认为基层党建工作不外乎就是组织学习，发展党员，把党建工作简单化；而一些党务工作者也对党建工作热情不高、工作不实；有的同志认为，只要把企业的经济效益提高了就行，对抓基层党组织建设劲头不足。只是把这项工作讲在嘴里，写在文件上，布置在会议上，成了“语言上的巨人，行动上的矮子”。
　　2、民主集中制落实不到位。
　　有的党组织领导决策的过程不够民主，一些同志自觉不自觉地把行政职务带进党内生活，对重大问题不进行认真讨论，造成班子不团结、不和谐。对经费使用、重大事项等敏感问题，不经过党委会研究，个人意志决定。有的基层党组织在职工入党、晋职等热点敏感问题上意见不一致甚至有矛盾，讨论时议而不决，影响党组织的集中统一领导。
　　3、工作职责落实不到位。
　　有些同志忽视经常性的基础建设，对基层党组织不能做到常抓不懈，采用的方法往往是搞突击、抓整顿，以开展活动来代替经常性、基础性工作，群众戏称“平时不抓评时抓”；不注重党员队伍的日常教育和管理监督，常常仅满足于政治说教等，工作继承不够，创新不多，工作职责难以落实到位，教育监督职能没有得到充分的发挥。
　　二、加强企业基层党组织建设工作的对策措施
　　在新的历史条件下，加强企业基层党建工作，充分发挥基层党组织战斗力、创造力和凝聚力以及广大党员的先进性，把基层党建工作不断推上新的台阶。具体来说，要在以下四方面下功夫。
　　1、选准配强领导班子，优化班子结构。
　　领导班子结构合理化是发挥班子整体功能的前提和基础。配备班子要坚持德才兼备，注意班子梯次配备及整体结构的优化。一要选准“班长”。把那些有坚定的共产主义信念，敢于同党内不良倾向特别是腐败现象作斗争，团结协调配合能力强，有宽阔的胸怀、开阔的眼界的人才选进来。二要配强班子。要切实把那些工作实绩明显、群众威信高、组织领导能力强、综合素质好的年轻同志选拔到领导班子。而且，班子搭配时还应注意气质、性格、优势能否互补，是否有利于形成整体合力。三要选拔培养好后备干部。要大胆选拔、任用优秀年轻干部，对那些有发展潜力的干部要有计划地把他们放到重要岗位或艰苦地区进行锻炼，尽快提高后备干部的领导素质。
　　2、坚持理论学习和改革创新，开拓服务新思路。
　　坚持不断地学习，努力掌握和运用一切科学新思想、新知识、新经验，在变革、创新的道路上就不会僵化、停滞。加强自身执政能力建设和转变工作方式，就要坚持改革创新，不断研究新情况，解决新问题，从而提高创造力、凝聚力和战斗力。所以说，坚持理论学习和改革创新是充分发挥基层党组织战斗堡垒作用的重要举措和政治保障。
　　3、创新制度建设。
　　一要健全基层党建工作责任制，形成一级抓一级的工作机制，各部门主要负责人是党建工作责任人；二要全面推行党建工作目标管理。要把党建工作作为领导班子和领导干部的重要考核内容之一，实现“三化”考核，即考核指标要量化，考核标准要硬化，考核措施要强化，对党建工作开展不力，基层组织建设考核落后的；对党建工作不重视，任务完成滞后的；对党建工作目标不明确，制度不健全，党组织软弱涣散的；对不能很好地贯彻党的路线、方针、政策和上级党组织的决议部署，工作被动的，必须按照一定的程序进行问责，真正把党建工作的目标、任务和责任落到实处。
　　4、把维护职工群众利益作为党建工作的着力点。
　　企业的改革发展，离不开职工的参与，解决、维护好职工群众的权益和利益，把职工的全面发展与企业发展协调统一起來，实现职工与企业的共同发展。畅通社情民意渠道，把职工的需求和呼声作为工作的第一信号，就要建立办实事、解难题的监督机制，职工的呼声和需求能够得到回应，主动接受群众监督，党组织才会赢得信任，改革发展决策才能符合广大职工根本利益。