【摘 要】
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如果国有企业想要得到长期健康的发展与进步,在人才队伍的建设方面要合理,国有企业人才队伍的建设是企业增强核心竞争力的一个关键因素,也是国有企业朝着良性发展的基础和前
【机 构】
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如果国有企业想要得到长期健康的发展与进步,在人才队伍的建设方面要合理,国有企业人才队伍的建设是企业增强核心竞争力的一个关键因素,也是国有企业朝着良性发展的基础和前提。企业人才队伍的建设是一项长期的、持续的工作,因此,国有企业的人才队伍建设可以说是“任重道远”。只有坚持正确的科学发展观及与时俱进的思想管理理念,及时发现并改正企业内部出现的问题,才能使国有企业人才队伍建设工作稳步进行。因此,文章以T设计院为例,对国有企业人才队伍建设进行详细的分析与阐述。
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