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面对转型发展的新形势，农业银行淮安分行按照总、分行提出的女工工作指导思想和总体要求，以提高女工幸福感、归属感为出发点和落脚点，着力提升素质，激发内部活力，充分发挥了女工的“半边天”作用，有力推动了各项业务快速、稳健发展。
一、女工工作组织开展情况
截至2017年6月末，农业银行淮安分行所辖9个县（区）级支行、59个营业网点，共有员工1257人，女工494人、占员工总人数39.3%，其中在基层一线服务岗位的女1356人、占女工总人数71.7%。针对这一庞大的特殊群体，该行坚持把关爱女工、服务女工作为人文关怀“六件实事”的重要抓手，积极探索新时期女工工作的新思路、新方法和新举措。
（一）立足岗位成才，助力女工职业发展。为充分调动女工立足岗位、建功立业的积极性、主动性和创造性，该行紧紧围绕业务经营中心，以促进女工职业发展为目标，以学习规章制度和模范典型为手段，通过深入开展“两学一做”学习教育活动，强化政治理论教育和业务培训，使广大女工既提升了素质又开阔了视野，增强政治意识、竞争意识、合规意识和创新意识，提高认识问题、分析问题和解决问题的能力。持续掀起“巾帼文明示范岗”、“巾帼建功标兵”创建热潮，有计划地组织网点业务技能大培训、大练兵、大比武和支行间以农业银行江苏淮安分行为例柜台业务技术PK赛、业务事迹演讲、技能演示等“比学赶超”活动。围绕“激情仲夏”、“季季争先”目标，开展了“巾帼半边天共筑农行梦”主题竞赛，激励广大女工主动投身到存贷款、理财产品、电子银行业务等营销活动之中，充分展示了女工昂扬的精神风貌，涌现出一大批基层优秀女工。去年以来，戴文娟等10名同志获评为淮安分行“十佳女职工”，有6名女工在总、分行各类评选和竞赛中获奖。其典型人物和先进事迹，感染、影响、带动了周边的同志，对经营管理起到了积极地推动作用。2016年，淮安分行荣获江苏省金融“五一奖状”、淮安市科学跨越发展考核“先进单位”。
（二）突出女工特色，丰富文化生活内涵。扎实开展各项符合女工特点的关心关爱活动，让女职工切实体会到党委和工会组织的关怀。一是开展“书香伴我行”读书活动。为培育家庭阅读习惯，满足家庭文化需求，建设书香家庭，各县（区）支行工会为女工统一赠送书籍，引导女工读好书、用好书、藏好书，与书为伴，以书为友，做智慧女性。组织开展了别开生面的读书演讲活动，鼓励女工谈学习、谈工作、談生活、谈对农业银行发展的美好畅想，从而营造了爱读书、勤读书的家庭文化氛围。二是开展“培育好家风女工在行动”主题实践活动。广泛征集好家规家训、好家风故事，利用本行网站等阵地广泛宣传分享，使她们的好家风、好故事在全行员工中广为传颂，弘扬家庭文明新风，助力“和谐文明家庭”创建。三是开展丰富多彩地文体娱乐活动。女工委结合自身实际，组建了女工演讲、朗诵、摄影、书画、乒乓球、羽毛球、舞蹈、瑜伽等不同类型的俱乐部，使广大女工在娱乐中缓解了工作、生活压力，既美化形体、增强自信，又增长才干、促进身心健康，极大地激发了广大女工爱岗敬业的工作热情。“三八”妇女节期间，县（区）支行精心组织，统一行动，丰富纪念活动内容。城北、新区等支行召开女工大会，通过表彰先进、组织交流、发出倡议等形式，奏响业务发展的主旋律；金湖县、盱眙县等支行通过踏青、赏景等户外文体活动，愉悦女工身心，打造阳光团队。
（三）采取有效措施，实施权益保障计划。淮安分行党委和工会在持续推进落实《中国农业银行注重人文关怀、关爱基层员工指导意见》的同时，把保障女职工的合法权益和特殊利益作为践行党的群众路线的重要内容抓细抓实，为女职工创造轻松、愉快、和谐的工作、生活环境。建立健全女工组织机构，全市9个一级支行工会都建立了女工委员会，配备了专兼职女工干部。市、县（区）两级行职代会女性代表占比在30-66%之间。女工委在续签女职工权益保护专项集体合同时，从工作时间、休息休假、劳动安全、女职工特殊劳动保护、职业培训、社会保险和员工福利等方面明确了具体规定，并按照《女职工合同监督检查制度》，督促各基层行严格履行。每年组织女工妇科专项体检，举办女性健康知识讲座，邀请妇产科专家就女工关心的保健、保养、生育及女性常见疾病预防等进行辅导，为全行女工统一办理《国寿女性安康疾病保险》、特殊疾病互助医疗保险。根据困难女工摸底调查结果，对全行单亲困难女工、重病重灾女工、失独女工建立帮扶档案，实行政策倾斜。对孕期和哺乳期女工给予关心和照顾，帮助准妈妈和新妈妈更好地面对和处理工作、生活中遇到的各种困惑、挑战和压力。
二、加强和改进新时期基层行女工工作的思路
（一）切实加强女工组织建设。紧紧围绕贯彻落实《企业工会工作条例》，把女工组织建设纳入工会组织建设的总体规划，以工会组织带动女工组织建设，规范女工工作制度，积极探索创新组织形式和组建方式，推动女工组织建设，逐步建立多层次、多渠道、广覆盖的工作体系，维护女工的合法权益，保证女工队伍和谐稳定，为做好各项工作提供有力保障。加大新形势下女工干部的教育培训，努力造就一支政治强、素质高、业务精的工会女工干部队伍，不断提高女工组织的向心力、凝聚力和战斗力。
（二）深入扎实开展关心关爱活动。充分调动和发挥各级工会和女工委在女工工作中的重要作用，倡导求真务实的工作作风，深入基层开展调查研究，主动到女工群体中去，真诚倾听女工呼声、真实反映女工愿望、真情关心女工疾苦，密切关注一线女工工作中的实际需求，及时解决一线女工生活中的具体问题。通过开展内涵丰富、形式多样的人文关怀活动，增强工会和女工委组织的时代感和吸引力，着力打造和谐文明、昂扬向上、快乐工作、健康生活、愉悦身心的女工文化，有效满足广大女工的精神需求，提升女工的自豪感、幸福感和归属感，使她们的优势和特长得以充分发挥，学习、生活和工作都得到真情关怀，真正把女工委当成自己的“娘家”。
（三）全面履行好女工组织的基奉职责。女工组织要把为女职工服务作为第一要务，自觉运用改革的精神谋划推进女工工作，推动女工工作再上新台阶，在全行业务经营中更好地发挥好桥梁纽带作用。进一步履行好维护女工的合法权益，帮助女工提高克服困难、直面挑战的能力，引领女工传承和弘扬自尊、自信、自立、自强“四自”精神，引导女工通过正常途径依法表达诉求，以实际行动赢得广大女工的信赖和支持。进一步发挥女工组织的教育职能，大力开展岗位练兵、创先争优、岗位建功等竞赛活动，提高女工队伍的整体素质，为女工施展技能提供平台，激发广大女工为助推各项业务发展再建新功。
一、女工工作组织开展情况
截至2017年6月末，农业银行淮安分行所辖9个县（区）级支行、59个营业网点，共有员工1257人，女工494人、占员工总人数39.3%，其中在基层一线服务岗位的女1356人、占女工总人数71.7%。针对这一庞大的特殊群体，该行坚持把关爱女工、服务女工作为人文关怀“六件实事”的重要抓手，积极探索新时期女工工作的新思路、新方法和新举措。
（一）立足岗位成才，助力女工职业发展。为充分调动女工立足岗位、建功立业的积极性、主动性和创造性，该行紧紧围绕业务经营中心，以促进女工职业发展为目标，以学习规章制度和模范典型为手段，通过深入开展“两学一做”学习教育活动，强化政治理论教育和业务培训，使广大女工既提升了素质又开阔了视野，增强政治意识、竞争意识、合规意识和创新意识，提高认识问题、分析问题和解决问题的能力。持续掀起“巾帼文明示范岗”、“巾帼建功标兵”创建热潮，有计划地组织网点业务技能大培训、大练兵、大比武和支行间以农业银行江苏淮安分行为例柜台业务技术PK赛、业务事迹演讲、技能演示等“比学赶超”活动。围绕“激情仲夏”、“季季争先”目标，开展了“巾帼半边天共筑农行梦”主题竞赛，激励广大女工主动投身到存贷款、理财产品、电子银行业务等营销活动之中，充分展示了女工昂扬的精神风貌，涌现出一大批基层优秀女工。去年以来，戴文娟等10名同志获评为淮安分行“十佳女职工”，有6名女工在总、分行各类评选和竞赛中获奖。其典型人物和先进事迹，感染、影响、带动了周边的同志，对经营管理起到了积极地推动作用。2016年，淮安分行荣获江苏省金融“五一奖状”、淮安市科学跨越发展考核“先进单位”。
（二）突出女工特色，丰富文化生活内涵。扎实开展各项符合女工特点的关心关爱活动，让女职工切实体会到党委和工会组织的关怀。一是开展“书香伴我行”读书活动。为培育家庭阅读习惯，满足家庭文化需求，建设书香家庭，各县（区）支行工会为女工统一赠送书籍，引导女工读好书、用好书、藏好书，与书为伴，以书为友，做智慧女性。组织开展了别开生面的读书演讲活动，鼓励女工谈学习、谈工作、談生活、谈对农业银行发展的美好畅想，从而营造了爱读书、勤读书的家庭文化氛围。二是开展“培育好家风女工在行动”主题实践活动。广泛征集好家规家训、好家风故事，利用本行网站等阵地广泛宣传分享，使她们的好家风、好故事在全行员工中广为传颂，弘扬家庭文明新风，助力“和谐文明家庭”创建。三是开展丰富多彩地文体娱乐活动。女工委结合自身实际，组建了女工演讲、朗诵、摄影、书画、乒乓球、羽毛球、舞蹈、瑜伽等不同类型的俱乐部，使广大女工在娱乐中缓解了工作、生活压力，既美化形体、增强自信，又增长才干、促进身心健康，极大地激发了广大女工爱岗敬业的工作热情。“三八”妇女节期间，县（区）支行精心组织，统一行动，丰富纪念活动内容。城北、新区等支行召开女工大会，通过表彰先进、组织交流、发出倡议等形式，奏响业务发展的主旋律；金湖县、盱眙县等支行通过踏青、赏景等户外文体活动，愉悦女工身心，打造阳光团队。
（三）采取有效措施，实施权益保障计划。淮安分行党委和工会在持续推进落实《中国农业银行注重人文关怀、关爱基层员工指导意见》的同时，把保障女职工的合法权益和特殊利益作为践行党的群众路线的重要内容抓细抓实，为女职工创造轻松、愉快、和谐的工作、生活环境。建立健全女工组织机构，全市9个一级支行工会都建立了女工委员会，配备了专兼职女工干部。市、县（区）两级行职代会女性代表占比在30-66%之间。女工委在续签女职工权益保护专项集体合同时，从工作时间、休息休假、劳动安全、女职工特殊劳动保护、职业培训、社会保险和员工福利等方面明确了具体规定，并按照《女职工合同监督检查制度》，督促各基层行严格履行。每年组织女工妇科专项体检，举办女性健康知识讲座，邀请妇产科专家就女工关心的保健、保养、生育及女性常见疾病预防等进行辅导，为全行女工统一办理《国寿女性安康疾病保险》、特殊疾病互助医疗保险。根据困难女工摸底调查结果，对全行单亲困难女工、重病重灾女工、失独女工建立帮扶档案，实行政策倾斜。对孕期和哺乳期女工给予关心和照顾，帮助准妈妈和新妈妈更好地面对和处理工作、生活中遇到的各种困惑、挑战和压力。
二、加强和改进新时期基层行女工工作的思路
（一）切实加强女工组织建设。紧紧围绕贯彻落实《企业工会工作条例》，把女工组织建设纳入工会组织建设的总体规划，以工会组织带动女工组织建设，规范女工工作制度，积极探索创新组织形式和组建方式，推动女工组织建设，逐步建立多层次、多渠道、广覆盖的工作体系，维护女工的合法权益，保证女工队伍和谐稳定，为做好各项工作提供有力保障。加大新形势下女工干部的教育培训，努力造就一支政治强、素质高、业务精的工会女工干部队伍，不断提高女工组织的向心力、凝聚力和战斗力。
（二）深入扎实开展关心关爱活动。充分调动和发挥各级工会和女工委在女工工作中的重要作用，倡导求真务实的工作作风，深入基层开展调查研究，主动到女工群体中去，真诚倾听女工呼声、真实反映女工愿望、真情关心女工疾苦，密切关注一线女工工作中的实际需求，及时解决一线女工生活中的具体问题。通过开展内涵丰富、形式多样的人文关怀活动，增强工会和女工委组织的时代感和吸引力，着力打造和谐文明、昂扬向上、快乐工作、健康生活、愉悦身心的女工文化，有效满足广大女工的精神需求，提升女工的自豪感、幸福感和归属感，使她们的优势和特长得以充分发挥，学习、生活和工作都得到真情关怀，真正把女工委当成自己的“娘家”。
（三）全面履行好女工组织的基奉职责。女工组织要把为女职工服务作为第一要务，自觉运用改革的精神谋划推进女工工作，推动女工工作再上新台阶，在全行业务经营中更好地发挥好桥梁纽带作用。进一步履行好维护女工的合法权益，帮助女工提高克服困难、直面挑战的能力，引领女工传承和弘扬自尊、自信、自立、自强“四自”精神，引导女工通过正常途径依法表达诉求，以实际行动赢得广大女工的信赖和支持。进一步发挥女工组织的教育职能，大力开展岗位练兵、创先争优、岗位建功等竞赛活动，提高女工队伍的整体素质，为女工施展技能提供平台，激发广大女工为助推各项业务发展再建新功。