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主持人：本期我们将探讨企业绩效考核管理中的一些理论和基础性问题。首先，我们讨论企业应如何确定一个组织或一个员工的绩效好坏？刘秉泉：当前对于绩效的界定主要有三种观点，也代表了三种做法，一是“结果说”．绩效是结果。不关注员工具体怎么干的．只看结果是否能让自己满意。二是“行为说”，绩效是行为或态度。
企业绩效考核管理方略（二）
【摘 要】
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主持人：本期我们将探讨企业绩效考核管理中的一些理论和基础性问题。首先，我们讨论企业应如何确定一个组织或一个员工的绩效好坏？刘秉泉：当前对于绩效的界定主要有三种观点，也代表
【出 处】
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中国劳动
【发表日期】
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2013年3期
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