个案急呈：
　　申请人为某机床有限公司。被申请人徐某系该单位职工。当事双方曾签订为期十年的劳动合同。2012年3月公司准备搬迁到郊区，迁移期为十个月。在这期间，单位为徐某安排了临时性工作，工资为原来的80%，并承诺搬迁后恢复其原来的工作和工资待遇。徐某不同意单位降低其工资，拒不到新的岗位上工作。单位几次找其谈话，仍无果。于是，单位与其解除劳动合同，并向其支付经济补偿金，但徐某并不办理相关手续，仍坚持原来想法。用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　申诉人：
　　公司不想因為一个人的事情牵扯太多，但事已至此，我们只能寻求法律支持。希望申请人能够理解公司的做法。
　　被诉人：
　　让我理解你们，谁来理解我？我最不服的就是动不动拿解除劳动合同威胁我。你说调岗就调岗，你说降工资就降工资。我偏不听邪，看看咱俩谁有理！
　　仲裁庭：
　　支持单位的做法。
　　这是一起由用人单位提请仲裁的案件。在职工不配合的情况下，用人单位寻求法律支持，为解决纠纷开辟了新途径。《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
　　从上述规定第三款我们可以得出结论，用人单位的做法是符合法律规定的。
　　责编/王欢
　　wh@lnddgr.cn