【摘 要】
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在改革开放不断深入的背景下，国有企业在发展的过程中面临着新的机遇，同时也出现了很多新的挑战。为了使企业保持生命力，就要做好人力资源管理的工作，重视人才作用的发挥。这其中绩效考核是重要的构成部分，会对人员工作的积极性产生重要的影响，同时也会对企业发展方向产生影响。基于此，本文运用文献分析法、归纳总结法，从国有企业人力资源管理中绩效考核的重要性出发，探究绩效考核过程中存在的问题和解决问题的策略，希望为人力资源管理工作者提供参考与借鉴。
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在改革开放不断深入的背景下，国有企业在发展的过程中面临着新的机遇，同时也出现了很多新的挑战。为了使企业保持生命力，就要做好人力资源管理的工作，重视人才作用的发挥。这其中绩效考核是重要的构成部分，会对人员工作的积极性产生重要的影响，同时也会对企业发展方向产生影响。基于此，本文运用文献分析法、归纳总结法，从国有企业人力资源管理中绩效考核的重要性出发，探究绩效考核过程中存在的问题和解决问题的策略，希望为人力资源管理工作者提供参考与借鉴。
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