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提起职业女性，有种惯性，去聚焦职场上的“天花板”，去聚焦这个群体的感情、婚姻、事业与家庭的平衡。问题是客观存在的，但放在显微镜下，事物的常态会扩大很多倍。
持平而论，在职场上，女性的身份，或许有助力，或许有阻力，但在具体的工作岗位上，更重要的是个人物质与能力。
IT女性20、30、40，不同的年龄层展现出IT女性职场成长的梯度。在三八妇女节之际，本刊推出专题——IT职业女性，首先是职场人，同时是女性。
20，事业才刚刚起步，对未来职业的发展充满憧憬，但在理想与现实之间磕磕碰碰，道路弯弯曲曲，却执着地寻找自己的方向。
相信自己，
每个人都有自己的优势
曹晶晶的专业是信息管理，今年毕业，签的是一家中型国有软件公司。她求职时，意向主要集中在一些国有、民营大中型企业。
作为一名应届毕业生，她清楚以自己本科阶段所学的专业知识，竞争能力是有限的。虽然外企的待遇优厚，但和激烈的竞争对手相比，曹晶晶意识到自己几乎没有任何优势。因此，在找工作的过程中，除了薪水福利之外，她更多的是考虑在单位的环境中自己能学到什么和在以后的工作中自己能有什么样的发展。
找工作之初，曹晶晶并没有明确的方向，不知道自己究竟适合什么岗位。在不同的企业宣讲会中赶场子，有时即使用人单位列出的专业与自己所学不对口，她依然会上去试试运气。她相信，找到理想的工作很大程度上靠的是机遇，而如果自己不主动去把握，机遇是不会从天而降的。
记不清到底投了多少份简历，曹晶晶大约获得六七次面试机会。其中有些单位明确表示不招女生，面对这样有明显的性别歧视寓意的要求，她只能付之一笑。“造成这种现象的原因并不在于用人单位，在现代社会中，女性还处于弱势群体的地位，这必然会影响到女性求职。”
对于个人而言，曹晶晶认为“人与人，女性与男性之间，在工作能力、学习能力等众多方面，根本就没有固有的高低之分，所有的能力才华也都不是与生俱来的。”但她没有那么多时间去解释“女生一样可以胜任这项工作”。她能做的，就是尽快在面试官面前展现自己的优势，让面试官眼前一亮。曹晶晶有一次和邻校的一名男生一起面试，他是电信方向的硕士研究生。看着这名男生相貌堂堂，一身名牌西装，专业也很对口，又是研究生，曹晶晶心里七上八下。等到面试官分别提问之后，她才发现其实自己在随机应变、语言表达、心理承受能力很多方面都优于这名男生。
随着面试次数越来越多，曹晶晶渐渐明白：用人单位有自己的用人标准，他们会选择适合自己公司的员工。目前和她签约的单位，主要是看重她的踏实，现在很多毕业生过于心浮气躁，而且眼高手低。但和男朋友在同一个城市，也是签约单位看重她的原因之一 ——年轻，离结婚生子还有至少三五年，稳定系数是非常高的。对目前即将或正在求职的女大学生，曹晶晶最想说，要充分相信自己！（张孟君/文）
希望每天都有
新的东西让我学习
刚过本命年的张瑞芬在长沙金浪信息科技有限公司做技术主管。半年前，高中好友，也是现在公司的股东之一，力邀张瑞芬加盟。不顾父母的反对，她只拖了一个箱子就来到了人生地不熟的长沙。“人需要不断地进步，以前的老板并不是同行，他想把我培养成主管，带更多的人，可我还想和比我专业水平更高的人一起工作。”
现在的公司还处在创业期，张瑞芬的工作并不轻松。她正在从一个幻想家向实干家转变。中学时代，张瑞芬是全班女生中最瘦的一个；现在，她却是一个不折不扣的“工作狂”。每天总是十二点以后睡觉，七点二十分准时起床。开始时，她着力于为团队设计出严格的流程，提高专业效率；现在，她更关心发展新项目，为公司寻找大的发展方向。她领导着一个不超过十个人的小团队，正有意识地培养一名助手。
“以前我每天都着急，不知道怎样领导别人；现在不会了。”张瑞芬不会与员工太近，容易失去执行力；也不离得太远，以免没有亲和力。以前，她常常将情绪表露在外，而作为管理者，她变得更加泰然；如果要花3分钟向员工交待一项任务，她不再事无巨细地告诉他们怎么做，而是要花至少2分钟让他们知道为什么要做这个——张瑞芬希望员工更主动、更契合于公司目标。甚至，她还会特意记得女下属男朋友的名字，“如果我和她们一起吃饭时，提到这些名字，不是更亲近吗？”
在来长沙之前，张瑞芬辗转于武汉、深圳与温州。2003年大学毕业后，她留在华中科技大学成教部做文员、维护校园网，不久又为大专班代计算机实验课。第一份工作的待遇并不让人满意，2004年春节过后，张瑞芬去了深圳“淘金”。她很快进入一家日企做软件测试，虽然薪水还好却非常严肃、无聊，每天重复着同样的事情。温州是张瑞芬的第三站，这次她选择了一家代理教育、游戏业务的私企。工作内容也有了变化，是负责公司代理的几家大型网站的策划、市场业务。张瑞芬开始有了市场意识，也更关注客户、管理了。
从校园网维护到企业网站，再到网站代理业务，张瑞芬的不断变化正验证着她自己的职业理念：人要直线发展，而不要横向发展。现在，她说工作成为自己生活中的一大乐趣，“每天学习一些我不知道的东西，非常兴奋！我希望哪怕到了40岁，也还有新鲜的知识让我学习！”
而作为一名女性IT从业者，她的感情，在这样繁重的工作中不免显得奢侈。由于不能到同一个城市，她与之前的男朋友分开了，现在正经营着另一份虽略为平淡却恒久的感情。她的生日是情人节，可她却开玩笑说对恋爱已经没什么感觉。今年，张瑞芬拿出一些积蓄入了公司股份，她希望明年能顺利赚到第一个七万，好把家安在长沙。她描绘着：“我只想晚上回家后能做一顿丰盛的美餐，双休日请朋友们一起来吃饭。是的，就是这样平凡。”（陈薇/文）
计划，努力“赶”上变化
王娜现在同时管理着一个IT企业的客户服务和电话销售两个部门，外表看上去青春靓丽，深入交谈后，会发现她身上有着超越年龄的成熟、干练和稳健。
王娜说，与初入职场时的迷茫不同，她现在已经明确了自己的职业规划。在短期内，她想通过自己的学习和工作的努力，成为公司的市场总监或者职业经理人。长期的目标对于自己来说可能有些遥不可及，所以也没有很明确的目标。她感觉自己还有更大的发展空间，抓住各种机会来充实自己。几年后，王娜打算出国去给自己充电。学习对于王娜来说永远是无止境的，她认为学习不仅是为了可以更好地工作，更重要的是能够提高自己的修养。这是王娜几年来的工作体会。
2000年，刚刚毕业的王娜在一个很偶然的机会进入到了IT行业。那时，中国的互联网经济正处于泡沫崩溃时期，而王娜的这第一份工作——中国黄页大连分公司，也在这场“寒流”中被总公司撤销。
这份工作，王娜很尽心，业绩也不错，但公司被撤销，王娜的心态很平和。她说：“一切随缘，我努力了，我不后悔就够了。对于超出自己能力范围的，我从不奢求。但是只要我能够做到的，我一定尽力做得完美。”
此时的王娜对于自己的职业选择还是很迷茫的，但是她看好IT业这一朝阳产业，在最初的几年中，王娜先后在IT业的很多领域尝试过：互联网、宽带业务、网络游戏……随着工作经验的积累，王娜开始感到自己以前的知识已经不够用了，为了进一步充实自己，王娜毅然辞掉了工作又回到大学校园。
校园的学习生活是平静的也是充实的，王娜在知识的海洋中徜徉。2003年，“非典”还没有过去，一家大型港资IT企业落户大连，王娜曾经的工作经历被公司所看重，但这时王娜的学业还没有结束，工作和学习又是摆在面前的两难选择。在经过慎重考虑后，王娜毅然放弃学业加入了公司，并成为客户服务和电话销售两个部门的主管。
回顾自己的职业经历，王娜总结说，踏实和勤奋是很重要的。初入职场的人都会经历一个迷茫的过程，只有经历了才能明确自己的职业发展道路。不要在一入职场时就给自己限定发展方向，最好从基层踏踏实实地做起，各个方面都要尝试一下，有比较才有选择；同时要调整心态，多结合现实来修改自己的规划，这样就能够更快地融入职场；把学习与工作相结合，在工作中提升自己。
王娜现在还没有组建家庭，但是她很自信，认为自己完全有能力处理好婚姻和家庭与事业的关系。她不会因为家庭而放弃事业，那不是自己想要的生活；在看重自己家庭的同时，她也同样注重自己的事业。（英恩/文）
30，知识和技能的积累，使她们在职场已经具备一定的资历，但始终在挖掘最适合自己的土壤，寻求着自我突破。
我更喜欢有挑战的工作
2004年4月，曹力波从俄亥俄大学化工博士毕业的前昔，她被METARA聘任为化学计量学软件科学家到加州硅谷工作。每天，曹力波和同事们一起开发、研制、推广应用尖端技术产品，工作都很有挑战性，也很紧张。
METARA是一个只有50个左右员工的高科技产品公司，没有人知道公司的发展前景如何。“我依然深深地爱着这份工作”，“我知道很多人企求一份稳定的工作，我可以偶尔享受平静的生活，可是并不安于平静。作为一名硅谷的工程师，我更喜欢有挑战的工作，让我不知道前方的路是什么样的，并且我能够看到每天自己工作的成效。也许几年以后当一切都稳定下来，工作失去挑战性的时候，就是我该离开的时候了。”
刻苦学习，努力工作，再学习新的技能，再更努力地工作，是曹力波到硅谷大半年的生活模式。在国内的时候，曹力波用三年的时间念完化工专业本科四年的课程，申请到奖学金后，到俄亥俄大学念化学博士, 第二年她申请到同时念数学/计算机硕士的机会，在美国三年半的时间里, 她完成了别人平均需要6年半才能完成的分析化学博士和计算机硕士学位, 一直是在“很艰苦地向前奔走”。等稍微定下来，曹力波发现：事业确是人生中一个很重要的环节，但生活本身却是全部，自己的生活缺少了很多东西。
于是，曹力波决定在努力工作的同时，开始发展自己的生活了。在硅谷这个世界精英密集的地方，曹力波在半年的时间内，利用各种渠道广泛地结交了各个领域的朋友。她和IT工程师讨论各种IT技术，并建立了几个有实力和潜力的企业工程师作为未来的商业建设伙伴；向营销人员请教销售技巧；从学生朋友那里拿到日语和西班牙语的语音教材, 拷贝到iPod里，开车的时候练习；雇佣值得信赖的金融分析师朋友来管理她的股票和证券账户、长期投资计划。
曹力波说自己“像一个饥渴而无知的孩子用全部的力气去汲取自身所没有的知识，学会在每次各种重大决策之前征求专业人士的意见”。她对所有的事情都好奇，所有的事情他都愿意去尝试，希望能找到让自己真正钟爱的事情。
2005年6月，曹力波代表公司申请了METARA自动质谱仪数据分析引擎专利。2005年8月，她得到了一次非常可观的加薪作为鼓励。2005年年底，曹力波挑战体能完成了一项160公里自行车越野赛。2006年，她计划在硅谷买下自己喜欢的房子。
两年前，曹力波到METARA面试。开着车在硅谷转悠了一圈——SUN、GOOGLE、ADOBE、CISCO、INTEL……感觉世界有名的大公司都在硅谷，空气中都是一股科技的味道。METARA的CEO面试曹力波的问题是：如果这个世界一切事情都是完美的，你会做什么？“如果世界是完美的，我可能还在做我正在做和我将来计划做的事情——学习、工作、恋爱、家庭……因为我在意的一向都是过程，而且一切我曾做过的事情，我都很高兴其中有苦、有甜，有艰辛、有失落，因为那才是真正的生活。换句话说，如果生活在一个完美的世界里，我并不见得会比现在过得更开心，或者说更感觉到自己在活着。”曹力波笑着回答。（陈儒山/文）
做企业，
我的热情和智慧发挥到极致
30岁的刘宇辉是北京瑞贝泰克公司总经理。
在北京大学读心理学硕士的时候，刘宇辉已经接触了很多IT公司。那会儿正是中国互联网风起云涌的时候，许多企业不到一年便迅速消失了。这引发了刘宇辉的思考——这些企业到底需要什么？企业的发展壮大需要帮助，提供人力资源便承担这方面工作，人力资源管理办法不断创新才能使企业发展。但许多企业的人力资源管理办法根本达不到成为公司战略领导层角色的地位。瞅准了这个缺口，2002年底，刘宇辉出来成立了咨询公司，开始针对IT企业提供人力资源的方案。
“当时并没有过多地考虑结果，只是平时有很多想法，有种想做事的冲动，想把这些想法能够付诸实践。”一开始，公司在资金、人才上没有什么保障，吸引到的人才有限。管理上也不像大公司，彼此之间职位责任很明晰。作为一个管理者，刘宇辉身兼数职。
如今，刘宇辉的公司已步入正轨。但仍面临很多困难。“来自公司内外的不信任是需要面临的最大问题。”创业时，她雇佣的员工基本上经验都比较少，比较好管理。作为一个老板，不仅要在市场上为公司拼出一块天地，还要照顾员工，帮助他们成长。随着公司的发展，企业的管理才逐渐从一个类似教书匠的角色向真正的企业管理发展，企业需要雇佣一些更有能力的员工。“能否赢得员工的信任，使员工愿意服务并追随，是每一个女老板首先要面对的问题，也是一个很严峻的问题。毕竟这个社会还是男人的社会，要在男人的社会中为自己谋得一块天地确实并不容易。”
但在刘宇辉看来，没有克服不了的困难。她和大多数创业的人一样——做企业就是在做一项事业。“热爱软件这个行业，没有什么比自己做企业更能将自己的热情和智慧发挥到极致。我希望通过我的热情感染周围的人，用自己的乐观带动周围的人。”作为一名女性，刘宇辉意识到：学会用一种更为理性的方式来对待企业管理，对女性老板来说是很重要的。
刘宇辉的工作时间几乎都是随时的，不分工作日和周末，她80%的精力都放在工作上。对于家庭和父母，她只有很少的时间照顾，有一种亏欠的感觉。“人的时间和精力都是有限的，执着在一个方面就可能会忽略其他的方面，虽然谁都知道应该怎么做，但真正要做好也是很难的。”刘宇辉说她很“幸运”，家人很理解和支持她的工作，她老公比她更喜欢做饭。
如何实现公司更高地发展，使自己的SOFTJOB软件人才网成为国内行业专业服务网站的NO.1，刘宇辉说，她将面临着更大的压力。（郑虹/文）
40…… 这个年龄层的IT女性凤毛麟角，精湛的专业技能、处世的游刃有余，已足以让她们迎对职场上的压力和竞争。
管理有点像写作文
采访张志宏时，问她部门现在有多少员工。“不能告诉你。”她一边在公司前台帮忙领贵宾卡，一边笑着说，“商业机密。”“能到你办公室看看吗？”“不行，公司规定。”她又笑了。最后，我们在一个会议室完成了采访。
1992年从清华大学毕业，张志宏始终呆在一个公司，从基础的程序员做起，现在是公司核心部门的项目部长。
刚做管理的时候，张志宏有过迷茫。以前是上级布置任务，自己执行；现在是她自己给自己出题。以前是做题，现在是需要命题。同时衡量管理好坏，也不像以往的数字、技术标准一样明了。
工作中，张志宏有很强的执行力。“从没感觉到张志宏做什么事很费劲，感觉她做事很轻松；什么事都能做好，都做得稳稳当当。”一个同事这样评价张志宏。因为出色的业绩，她曾被选派到日本、丹麦工作和培训过。
但管理是与以往不同的角色。“要找准客户的需求，协调各部门、同事之间的关系，而衡量的标准不像数字的东西，有点像写作文，你说它好，它就好。我擅长数学，作文是我比较不擅长的。”
但很快，张志宏逐步把握了市场、协调等一些非定量的东西。“我一般不让自己和环境产生比较大的冲突，当感觉有些小的不适应时，我马上会调整自己，所以我基本上没有遇到特别大的困难。”
一个周末，需要加班，在去公司的路上，阳光很明媚，张志宏心情很好，这时她突然明白——小时候，为什么有的小孩那么讨厌上学？工作中，如果有的问题没有及时处理好，就容易产生恶性循环，就会对工作有一种抵触情绪。上学学习也是如此。如果老是学习不好，就会厌学。对阶段的调适、把握是很重要的。
谈及对现在工作生活的满意度，张志宏说，如果没有什么特别的要求，现在应该是挺好的。“我是属于那种比较喜欢稳定的人，一般的情况下不会太去挑战环境。但人的一生，适合的时机挑战一下自己还是很有必要的。”
关于将来，张志宏计划在某个时候从工作岗位上退下来后，去做一名老师。从带队小的项目组至今，在管理的过程中，张志宏积累了很多经验。“我想招一批想学、喜欢学的人，真正去培养项目经理。”
张志宏的儿子是1995年出生的，记者问道“生孩子是否影响过工作？”“带孩子是很辛苦的，我是很喜欢睡觉的人，晚上带孩子的时候对我来说是比较不好受的，所以白天我上班的时候，觉得工作比带孩子轻松多了。”（张孟君/文）
持平而论，在职场上，女性的身份，或许有助力，或许有阻力，但在具体的工作岗位上，更重要的是个人物质与能力。
IT女性20、30、40，不同的年龄层展现出IT女性职场成长的梯度。在三八妇女节之际，本刊推出专题——IT职业女性，首先是职场人，同时是女性。
20，事业才刚刚起步，对未来职业的发展充满憧憬，但在理想与现实之间磕磕碰碰，道路弯弯曲曲，却执着地寻找自己的方向。
相信自己，
每个人都有自己的优势
曹晶晶的专业是信息管理，今年毕业，签的是一家中型国有软件公司。她求职时，意向主要集中在一些国有、民营大中型企业。
作为一名应届毕业生，她清楚以自己本科阶段所学的专业知识，竞争能力是有限的。虽然外企的待遇优厚，但和激烈的竞争对手相比，曹晶晶意识到自己几乎没有任何优势。因此，在找工作的过程中，除了薪水福利之外，她更多的是考虑在单位的环境中自己能学到什么和在以后的工作中自己能有什么样的发展。
找工作之初，曹晶晶并没有明确的方向，不知道自己究竟适合什么岗位。在不同的企业宣讲会中赶场子，有时即使用人单位列出的专业与自己所学不对口，她依然会上去试试运气。她相信，找到理想的工作很大程度上靠的是机遇，而如果自己不主动去把握，机遇是不会从天而降的。
记不清到底投了多少份简历，曹晶晶大约获得六七次面试机会。其中有些单位明确表示不招女生，面对这样有明显的性别歧视寓意的要求，她只能付之一笑。“造成这种现象的原因并不在于用人单位，在现代社会中，女性还处于弱势群体的地位，这必然会影响到女性求职。”
对于个人而言，曹晶晶认为“人与人，女性与男性之间，在工作能力、学习能力等众多方面，根本就没有固有的高低之分，所有的能力才华也都不是与生俱来的。”但她没有那么多时间去解释“女生一样可以胜任这项工作”。她能做的，就是尽快在面试官面前展现自己的优势，让面试官眼前一亮。曹晶晶有一次和邻校的一名男生一起面试，他是电信方向的硕士研究生。看着这名男生相貌堂堂，一身名牌西装，专业也很对口，又是研究生，曹晶晶心里七上八下。等到面试官分别提问之后，她才发现其实自己在随机应变、语言表达、心理承受能力很多方面都优于这名男生。
随着面试次数越来越多，曹晶晶渐渐明白：用人单位有自己的用人标准，他们会选择适合自己公司的员工。目前和她签约的单位，主要是看重她的踏实，现在很多毕业生过于心浮气躁，而且眼高手低。但和男朋友在同一个城市，也是签约单位看重她的原因之一 ——年轻，离结婚生子还有至少三五年，稳定系数是非常高的。对目前即将或正在求职的女大学生，曹晶晶最想说，要充分相信自己！（张孟君/文）
希望每天都有
新的东西让我学习
刚过本命年的张瑞芬在长沙金浪信息科技有限公司做技术主管。半年前，高中好友，也是现在公司的股东之一，力邀张瑞芬加盟。不顾父母的反对，她只拖了一个箱子就来到了人生地不熟的长沙。“人需要不断地进步，以前的老板并不是同行，他想把我培养成主管，带更多的人，可我还想和比我专业水平更高的人一起工作。”
现在的公司还处在创业期，张瑞芬的工作并不轻松。她正在从一个幻想家向实干家转变。中学时代，张瑞芬是全班女生中最瘦的一个；现在，她却是一个不折不扣的“工作狂”。每天总是十二点以后睡觉，七点二十分准时起床。开始时，她着力于为团队设计出严格的流程，提高专业效率；现在，她更关心发展新项目，为公司寻找大的发展方向。她领导着一个不超过十个人的小团队，正有意识地培养一名助手。
“以前我每天都着急，不知道怎样领导别人；现在不会了。”张瑞芬不会与员工太近，容易失去执行力；也不离得太远，以免没有亲和力。以前，她常常将情绪表露在外，而作为管理者，她变得更加泰然；如果要花3分钟向员工交待一项任务，她不再事无巨细地告诉他们怎么做，而是要花至少2分钟让他们知道为什么要做这个——张瑞芬希望员工更主动、更契合于公司目标。甚至，她还会特意记得女下属男朋友的名字，“如果我和她们一起吃饭时，提到这些名字，不是更亲近吗？”
在来长沙之前，张瑞芬辗转于武汉、深圳与温州。2003年大学毕业后，她留在华中科技大学成教部做文员、维护校园网，不久又为大专班代计算机实验课。第一份工作的待遇并不让人满意，2004年春节过后，张瑞芬去了深圳“淘金”。她很快进入一家日企做软件测试，虽然薪水还好却非常严肃、无聊，每天重复着同样的事情。温州是张瑞芬的第三站，这次她选择了一家代理教育、游戏业务的私企。工作内容也有了变化，是负责公司代理的几家大型网站的策划、市场业务。张瑞芬开始有了市场意识，也更关注客户、管理了。
从校园网维护到企业网站，再到网站代理业务，张瑞芬的不断变化正验证着她自己的职业理念：人要直线发展，而不要横向发展。现在，她说工作成为自己生活中的一大乐趣，“每天学习一些我不知道的东西，非常兴奋！我希望哪怕到了40岁，也还有新鲜的知识让我学习！”
而作为一名女性IT从业者，她的感情，在这样繁重的工作中不免显得奢侈。由于不能到同一个城市，她与之前的男朋友分开了，现在正经营着另一份虽略为平淡却恒久的感情。她的生日是情人节，可她却开玩笑说对恋爱已经没什么感觉。今年，张瑞芬拿出一些积蓄入了公司股份，她希望明年能顺利赚到第一个七万，好把家安在长沙。她描绘着：“我只想晚上回家后能做一顿丰盛的美餐，双休日请朋友们一起来吃饭。是的，就是这样平凡。”（陈薇/文）
计划，努力“赶”上变化
王娜现在同时管理着一个IT企业的客户服务和电话销售两个部门，外表看上去青春靓丽，深入交谈后，会发现她身上有着超越年龄的成熟、干练和稳健。
王娜说，与初入职场时的迷茫不同，她现在已经明确了自己的职业规划。在短期内，她想通过自己的学习和工作的努力，成为公司的市场总监或者职业经理人。长期的目标对于自己来说可能有些遥不可及，所以也没有很明确的目标。她感觉自己还有更大的发展空间，抓住各种机会来充实自己。几年后，王娜打算出国去给自己充电。学习对于王娜来说永远是无止境的，她认为学习不仅是为了可以更好地工作，更重要的是能够提高自己的修养。这是王娜几年来的工作体会。
2000年，刚刚毕业的王娜在一个很偶然的机会进入到了IT行业。那时，中国的互联网经济正处于泡沫崩溃时期，而王娜的这第一份工作——中国黄页大连分公司，也在这场“寒流”中被总公司撤销。
这份工作，王娜很尽心，业绩也不错，但公司被撤销，王娜的心态很平和。她说：“一切随缘，我努力了，我不后悔就够了。对于超出自己能力范围的，我从不奢求。但是只要我能够做到的，我一定尽力做得完美。”
此时的王娜对于自己的职业选择还是很迷茫的，但是她看好IT业这一朝阳产业，在最初的几年中，王娜先后在IT业的很多领域尝试过：互联网、宽带业务、网络游戏……随着工作经验的积累，王娜开始感到自己以前的知识已经不够用了，为了进一步充实自己，王娜毅然辞掉了工作又回到大学校园。
校园的学习生活是平静的也是充实的，王娜在知识的海洋中徜徉。2003年，“非典”还没有过去，一家大型港资IT企业落户大连，王娜曾经的工作经历被公司所看重，但这时王娜的学业还没有结束，工作和学习又是摆在面前的两难选择。在经过慎重考虑后，王娜毅然放弃学业加入了公司，并成为客户服务和电话销售两个部门的主管。
回顾自己的职业经历，王娜总结说，踏实和勤奋是很重要的。初入职场的人都会经历一个迷茫的过程，只有经历了才能明确自己的职业发展道路。不要在一入职场时就给自己限定发展方向，最好从基层踏踏实实地做起，各个方面都要尝试一下，有比较才有选择；同时要调整心态，多结合现实来修改自己的规划，这样就能够更快地融入职场；把学习与工作相结合，在工作中提升自己。
王娜现在还没有组建家庭，但是她很自信，认为自己完全有能力处理好婚姻和家庭与事业的关系。她不会因为家庭而放弃事业，那不是自己想要的生活；在看重自己家庭的同时，她也同样注重自己的事业。（英恩/文）
30，知识和技能的积累，使她们在职场已经具备一定的资历，但始终在挖掘最适合自己的土壤，寻求着自我突破。
我更喜欢有挑战的工作
2004年4月，曹力波从俄亥俄大学化工博士毕业的前昔，她被METARA聘任为化学计量学软件科学家到加州硅谷工作。每天，曹力波和同事们一起开发、研制、推广应用尖端技术产品，工作都很有挑战性，也很紧张。
METARA是一个只有50个左右员工的高科技产品公司，没有人知道公司的发展前景如何。“我依然深深地爱着这份工作”，“我知道很多人企求一份稳定的工作，我可以偶尔享受平静的生活，可是并不安于平静。作为一名硅谷的工程师，我更喜欢有挑战的工作，让我不知道前方的路是什么样的，并且我能够看到每天自己工作的成效。也许几年以后当一切都稳定下来，工作失去挑战性的时候，就是我该离开的时候了。”
刻苦学习，努力工作，再学习新的技能，再更努力地工作，是曹力波到硅谷大半年的生活模式。在国内的时候，曹力波用三年的时间念完化工专业本科四年的课程，申请到奖学金后，到俄亥俄大学念化学博士, 第二年她申请到同时念数学/计算机硕士的机会，在美国三年半的时间里, 她完成了别人平均需要6年半才能完成的分析化学博士和计算机硕士学位, 一直是在“很艰苦地向前奔走”。等稍微定下来，曹力波发现：事业确是人生中一个很重要的环节，但生活本身却是全部，自己的生活缺少了很多东西。
于是，曹力波决定在努力工作的同时，开始发展自己的生活了。在硅谷这个世界精英密集的地方，曹力波在半年的时间内，利用各种渠道广泛地结交了各个领域的朋友。她和IT工程师讨论各种IT技术，并建立了几个有实力和潜力的企业工程师作为未来的商业建设伙伴；向营销人员请教销售技巧；从学生朋友那里拿到日语和西班牙语的语音教材, 拷贝到iPod里，开车的时候练习；雇佣值得信赖的金融分析师朋友来管理她的股票和证券账户、长期投资计划。
曹力波说自己“像一个饥渴而无知的孩子用全部的力气去汲取自身所没有的知识，学会在每次各种重大决策之前征求专业人士的意见”。她对所有的事情都好奇，所有的事情他都愿意去尝试，希望能找到让自己真正钟爱的事情。
2005年6月，曹力波代表公司申请了METARA自动质谱仪数据分析引擎专利。2005年8月，她得到了一次非常可观的加薪作为鼓励。2005年年底，曹力波挑战体能完成了一项160公里自行车越野赛。2006年，她计划在硅谷买下自己喜欢的房子。
两年前，曹力波到METARA面试。开着车在硅谷转悠了一圈——SUN、GOOGLE、ADOBE、CISCO、INTEL……感觉世界有名的大公司都在硅谷，空气中都是一股科技的味道。METARA的CEO面试曹力波的问题是：如果这个世界一切事情都是完美的，你会做什么？“如果世界是完美的，我可能还在做我正在做和我将来计划做的事情——学习、工作、恋爱、家庭……因为我在意的一向都是过程，而且一切我曾做过的事情，我都很高兴其中有苦、有甜，有艰辛、有失落，因为那才是真正的生活。换句话说，如果生活在一个完美的世界里，我并不见得会比现在过得更开心，或者说更感觉到自己在活着。”曹力波笑着回答。（陈儒山/文）
做企业，
我的热情和智慧发挥到极致
30岁的刘宇辉是北京瑞贝泰克公司总经理。
在北京大学读心理学硕士的时候，刘宇辉已经接触了很多IT公司。那会儿正是中国互联网风起云涌的时候，许多企业不到一年便迅速消失了。这引发了刘宇辉的思考——这些企业到底需要什么？企业的发展壮大需要帮助，提供人力资源便承担这方面工作，人力资源管理办法不断创新才能使企业发展。但许多企业的人力资源管理办法根本达不到成为公司战略领导层角色的地位。瞅准了这个缺口，2002年底，刘宇辉出来成立了咨询公司，开始针对IT企业提供人力资源的方案。
“当时并没有过多地考虑结果，只是平时有很多想法，有种想做事的冲动，想把这些想法能够付诸实践。”一开始，公司在资金、人才上没有什么保障，吸引到的人才有限。管理上也不像大公司，彼此之间职位责任很明晰。作为一个管理者，刘宇辉身兼数职。
如今，刘宇辉的公司已步入正轨。但仍面临很多困难。“来自公司内外的不信任是需要面临的最大问题。”创业时，她雇佣的员工基本上经验都比较少，比较好管理。作为一个老板，不仅要在市场上为公司拼出一块天地，还要照顾员工，帮助他们成长。随着公司的发展，企业的管理才逐渐从一个类似教书匠的角色向真正的企业管理发展，企业需要雇佣一些更有能力的员工。“能否赢得员工的信任，使员工愿意服务并追随，是每一个女老板首先要面对的问题，也是一个很严峻的问题。毕竟这个社会还是男人的社会，要在男人的社会中为自己谋得一块天地确实并不容易。”
但在刘宇辉看来，没有克服不了的困难。她和大多数创业的人一样——做企业就是在做一项事业。“热爱软件这个行业，没有什么比自己做企业更能将自己的热情和智慧发挥到极致。我希望通过我的热情感染周围的人，用自己的乐观带动周围的人。”作为一名女性，刘宇辉意识到：学会用一种更为理性的方式来对待企业管理，对女性老板来说是很重要的。
刘宇辉的工作时间几乎都是随时的，不分工作日和周末，她80%的精力都放在工作上。对于家庭和父母，她只有很少的时间照顾，有一种亏欠的感觉。“人的时间和精力都是有限的，执着在一个方面就可能会忽略其他的方面，虽然谁都知道应该怎么做，但真正要做好也是很难的。”刘宇辉说她很“幸运”，家人很理解和支持她的工作，她老公比她更喜欢做饭。
如何实现公司更高地发展，使自己的SOFTJOB软件人才网成为国内行业专业服务网站的NO.1，刘宇辉说，她将面临着更大的压力。（郑虹/文）
40…… 这个年龄层的IT女性凤毛麟角，精湛的专业技能、处世的游刃有余，已足以让她们迎对职场上的压力和竞争。
管理有点像写作文
采访张志宏时，问她部门现在有多少员工。“不能告诉你。”她一边在公司前台帮忙领贵宾卡，一边笑着说，“商业机密。”“能到你办公室看看吗？”“不行，公司规定。”她又笑了。最后，我们在一个会议室完成了采访。
1992年从清华大学毕业，张志宏始终呆在一个公司，从基础的程序员做起，现在是公司核心部门的项目部长。
刚做管理的时候，张志宏有过迷茫。以前是上级布置任务，自己执行；现在是她自己给自己出题。以前是做题，现在是需要命题。同时衡量管理好坏，也不像以往的数字、技术标准一样明了。
工作中，张志宏有很强的执行力。“从没感觉到张志宏做什么事很费劲，感觉她做事很轻松；什么事都能做好，都做得稳稳当当。”一个同事这样评价张志宏。因为出色的业绩，她曾被选派到日本、丹麦工作和培训过。
但管理是与以往不同的角色。“要找准客户的需求，协调各部门、同事之间的关系，而衡量的标准不像数字的东西，有点像写作文，你说它好，它就好。我擅长数学，作文是我比较不擅长的。”
但很快，张志宏逐步把握了市场、协调等一些非定量的东西。“我一般不让自己和环境产生比较大的冲突，当感觉有些小的不适应时，我马上会调整自己，所以我基本上没有遇到特别大的困难。”
一个周末，需要加班，在去公司的路上，阳光很明媚，张志宏心情很好，这时她突然明白——小时候，为什么有的小孩那么讨厌上学？工作中，如果有的问题没有及时处理好，就容易产生恶性循环，就会对工作有一种抵触情绪。上学学习也是如此。如果老是学习不好，就会厌学。对阶段的调适、把握是很重要的。
谈及对现在工作生活的满意度，张志宏说，如果没有什么特别的要求，现在应该是挺好的。“我是属于那种比较喜欢稳定的人，一般的情况下不会太去挑战环境。但人的一生，适合的时机挑战一下自己还是很有必要的。”
关于将来，张志宏计划在某个时候从工作岗位上退下来后，去做一名老师。从带队小的项目组至今，在管理的过程中，张志宏积累了很多经验。“我想招一批想学、喜欢学的人，真正去培养项目经理。”
张志宏的儿子是1995年出生的，记者问道“生孩子是否影响过工作？”“带孩子是很辛苦的，我是很喜欢睡觉的人，晚上带孩子的时候对我来说是比较不好受的，所以白天我上班的时候，觉得工作比带孩子轻松多了。”（张孟君/文）