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企业薪酬管理相关理论有广义分配理论，集体交涉工资理论，分享经济理论，薪酬制度的改革必须体现理财目标，必须与理财环境相适应，必须正确处理改革与规范的关系。
企业薪酬管理与经营风险
【摘 要】
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企业薪酬管理相关理论有广义分配理论，集体交涉工资理论，分享经济理论，薪酬制度的改革必须体现理财目标，必须与理财环境相适应，必须正确处理改革与规范的关系。
【机 构】
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江西财经大学会计学院
【出 处】
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财经理论与实践
【发表日期】
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2002年3期
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