【摘 要】
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企业人力资源各项管理工作中,薪酬和绩效管理两项内容非常重要.随着电力行业供给侧改革的落实,市场环境发生变化,供电企业在竞争激烈的形势下,竞争核心从原先的供电转化到人
【机 构】
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企业人力资源各项管理工作中,薪酬和绩效管理两项内容非常重要.随着电力行业供给侧改革的落实,市场环境发生变化,供电企业在竞争激烈的形势下,竞争核心从原先的供电转化到人才竞争层面.对此,人力资源管理工作对企业的重要性越来越高.绩效管理与薪酬管理作为人力资源管理过程中所使用的两个管理工具,是企业对员工做出贡献所进行评价的有效手段.因此,如何实现薪酬与绩效管理的激励作用,是供电企业展开人力资源管理工作的重点之一.基于此,本文主要对人力资源薪酬管理的重要性进行分析,探究薪酬管理存在的问题,并针对性的提出解决措施,期望通过本文的研究能够为人力资源薪酬管理的改革和创新做出积极的贡献.
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