近来,一本名为《我为什么不要应届毕业生》的书火爆异常,而现阶段应届毕业生的另一个符号就是“80后”,职场新兴力量的主体也是80后,于是非80后和80后的新一轮口水战又拉开了序幕。隔岸观火总觉得不过瘾,于是本期《职业》深入职场,收集到了五位80后与80前主管、老板的精彩对话。
　　
　　PK关键词:
　　自我为中心VS兼顾别人感受
　　
　　
　　小沈,福建人,一个矢志不渝的创业青年。大学毕业后,进入一家房地产代理公司做楼盘销售代理、策划和市场调研。最终因为同老板出现思路分歧而分道扬镳。之后自己创业成立公司,公司倒闭之后进入到一家报社的广告部。他说,这也只是为今后创业铺路。
　　前任老板:
　　80后有闯劲,但自视太高。他们每个人都觉得“天生我材必有用”,但却忽略了“天将降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤”。他们认为只有进入大企业、做领导者或者自己当老板才能体现出自己的价值,却丝毫不理解从基层做起才是真正的锻炼,创业谈何容易?他们太天真了。
　　小沈:
　　老板说我是萧何,其实这个评价具有很强的欺骗性。他一直在给我灌输一个概念,那就是我不是一个掌舵的人,我只能是背后的谋士,而且对主子忠心耿耿。
　　自视甚高?我从没这么觉得。在第一家公司我得到很多锻炼,在一年半的时间内把市场调研、策划和文案一条龙都拿下来了。为了拓展市场,我几乎跑遍了上海周边几个地级市的十七个县城,这绝对是一脚一脚跑出来的数字。但老板不认可我的业绩,有一天忽然觉得与其这样,为什么不自己做呢?
　　后来的事实证明当初的创业考虑是极不成熟的。但是对别人的评价,我向来都不是很关注。一直以来我都比较关注自己要做的事。现在,创业条件还不具备,自己也尚待磨练,希望能在更好的平台上继续锻炼自己,等时机成熟我还是要创业的。
　　
　　PK关键词:
　　频繁跳槽VS对自己负责
　　
　　鱼鱼是个典型的80后女孩,在大学毕业两年的时间内频繁跳槽,成为人力资源经理眼中的恶魔。这次,她终于再次辞掉了某室内设计公司董事长秘书一个月4500的工作,回到家乡某律师事务所当一名律师助理,一个月1500块钱。她说,这次才真的找准了人生方向。
　　人力资源经理:
　　频繁跳槽成了80后职场人的典型现象,3年内换5个工作已属保守估计。很多80后的人现在所找的只是一份养活自己的工作,而不是要做出成就的事业。他们三天没有达到自己的预期,便怀疑自己是不是选错了单位;6个月没有得到提升,便怀疑自己受了不公平待遇;一年内没有致富,便怀疑自己是不是已经没有前途。辞职,说走就走,全无责任感。
　　
　　鱼鱼:
　　工作是双向选择,如果说60年代和70年代的人在选择工作时更渴求稳定,那么我们则更喜欢接受挑战,有更强的自主择业意识。有人说不安分、频繁跳槽的我们缺乏责任感,其实,正是因为有了责任感,我们才不会在一份没有热情和激情的工作上害人害己。
　　我毕业的时候是盲目的,我相信许多人都是这样。没办法,不得不在毕业前将自己“嫁”出去,于是只好先找个地方落脚好了,先解决生存问题再说。有所谓的专家跳出来建议:先就业后择业。其实他们根本就是在搞双重标准:一边要求你把职业当终身奋斗的事业来做,一边又叫你先就业再择业。请问,到目前为止,有多少人真的是在做着自己当初想为之奋斗一生的事业?