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摘要：本文对电网企业离退休党建工作的现状进行了简要的分析，并给出了改进离退休党建工作的建议，分别从思想建设、制度建设、加强离退休人员的归属感等几个方面进行了阐述。
关键词：新形势；电网企业；离退休党建工作
目前我国面临一个很严重的现象，就是人口老龄化的问题越来越严重。在这样一个严峻的社会问题下，电力企业也难免会受到很大的影响和打击。在这样的社会大背景下，电力企业退休职工的数量与日俱增，并且速度也是有增无减，因此为了实现和谐社会，经济水平提高到一定的水平，必须合理规划离退休人员的党建工作。由内而外的带动整个电力企业的发展。他们在整个企业甚至社会中是很有权威的，不仅仅是因为他们丰富的工作经验，还是因为他们数年来积累的成熟的组织思想和关于社会的思考，因此如果能充分发挥他们的组织和带动作用，那么电力企业的党建工作将会有一个更好的发展。同时对于离退休职工来说，也是对他们个人价值的一个肯定。
一、电网企业离退休党建工作的现状分析
通过调查问卷和走访等调研等形式，对退休老职工的党建工作进行了一个深入的分析，从整体上来看，老职工们的思想较为成熟，对于政治的理解也基本正确，但是不可否认的是老员工由于思想较为单一，对于许多新鲜的事物和概念持有的是较为否定的态度，在接触许多事物的时候思想的波动情况比较大。主要表现在一下几个方面：
（一）政治意识较退休前淡薄
通过调研，发现在退休后的职工们能够准时缴纳党费的人数大约占总人数的三分之一，在总人数中占有很大的一部分比例。这也必须引起我们的重视，必要时可以进行走访调查问题出现的原因，是由于一些不可抗力的因素还是由于个人的原因。只有弄清楚问题产生的原因才能对症地进行解决。
（二）对于思想政治的学习不够重视
通过数据的对比分析发现，在组织相关的学习活动时，离退休职工的出勤率还不到百分之四十。而缺勤的原因有很多，无法一一的统计。因此要想组织离退休职工参与相关活动，保证活动的参与度是首要的问题，只有让大家参与进去才能够充分发挥活动的意义。还有平时的民主生活会，缺勤率同样是不容乐观，因此，有必要针对这个问题思考解决的办法。
（三）缺少对离退休职工的关怀
统计数据还表示，许多离退休职工反映单位对离退休职工生活的关心远远不到位，有些甚至是不闻不问，无法让大家感受到来自集体的关怀。他们的归属感自然也就减少很多，可想他们参与活动的热情和组织活动的情绪也就大大降低了。
（四）针对离退休职工举办的活动应该择优进行
许多离退休职工指出，许多活动出席率较低的原因有个人的，也有单位的，那就是活动的意义不强，契合度不高。因此除去个人原因没有来参加活动，还有是活动本身的吸引力太低，失去了活动本身的意义。
二、加强电网企业离退休职工的党建工作
（一）加强离退休职工党建工作的思想建设
虽然离退休职工离开了单位的这个大集体，也很少参与集体的决策和活动的进行，但是离退休职工的思想还是紧紧地和电力企业联系在一起的，因此行动上可以脱离单位，但是思想上一定要牢牢地和组织保持高度的一致。离退休职工的表率作用除了在单位表彰外，还可以在社会上树立，表扬他们的工作精神和生活作风，促进其他行业的员工以及整个社会的共同发展和进步。同时还可以给离退休职工设立学习的机会，如让他们接触互联网等，让他们与时代能够接轨。
（二）提高离退休职工的集体归属感
离退休职工还是属于组织的，因此单位要采取合适的渠道增加他们的集体归属感。同时离退休员工们也要自觉地参加组织生活，时刻与组织在思想上、精神上保持高度的一致。但是单位在安排活动时要做到简练和精致，不能肆意地组织活动，不仅耗费财力，更重要的是对离退休员工造成了精神上和经济上的一定损失。同时单位可以组织健康养老的活动，让老人们不仅乐于参加活动，更重要的是在活动中还学会了如何去享受生活，提高自身的身体素质和精神涵养。但是原则上的问题不能改变，民主生活会还要坚持进行，可以根据离退休职工的身体情况进行合理的安排，以免造成过度地疲劳。
（三）加强离退休职工党建工作的制度建设
制度是一切规则的参考，只有制定好了制度，那么活动的开展才会找到依据，也能更好地为离退休职工服务。目前一些有关离退休职工的生活和服务保障的相关制度已经出台，在实践中还可以检验该制度的合理性，注重取其精华，去其糟粕，不断丰富离退休职工党建工作的制度内容。但是制度的设立是第一步，如何落实到具体的生活中才是最重要的，因此要把组织的生活和制度的实施相联系，共同促进和发展。党建工作对于加强离退休职工的凝聚力，提高离退休职工的文化内涵具有重要作用，电网企业应该将此看作是企业的一项义务和责任，并且为了更好的实现这项义务而不断提升离退休职工的党建工作创新能力。
三、结语
总之离退休职工虽然在工作上已经不再承担主要的责任，但是离退休职工有着丰富的工作经验和多年的思想学习，因此离退休职工仍然是单位乃至整个社会关注的重点。因此，单位要注意发挥老干部们的组织作用，发挥他们的带头功能，还有给予他们更多的关心，保证生活的富足和思想上的共同进步。促进整个电力企业的良性发展，为实现和谐社会尽自己的一份力量。
参考文献：
[1]丁亚中，唐佳，张弦.加强新形势下电网企业离退休党建工作的思路与措施[J].江西电力，2016，07：45–46.
[2]胡奎.加强新形势下电网企业离退休党支部建设的几点意见[J].品牌，2014，07：59.
[3]汪世英.浅谈新时期企业离退休党建工作存在的问题、原因及对策[J].三峡大学学报（人文社会科学版），2013，S1：28–29.
关键词：新形势；电网企业；离退休党建工作
目前我国面临一个很严重的现象，就是人口老龄化的问题越来越严重。在这样一个严峻的社会问题下，电力企业也难免会受到很大的影响和打击。在这样的社会大背景下，电力企业退休职工的数量与日俱增，并且速度也是有增无减，因此为了实现和谐社会，经济水平提高到一定的水平，必须合理规划离退休人员的党建工作。由内而外的带动整个电力企业的发展。他们在整个企业甚至社会中是很有权威的，不仅仅是因为他们丰富的工作经验，还是因为他们数年来积累的成熟的组织思想和关于社会的思考，因此如果能充分发挥他们的组织和带动作用，那么电力企业的党建工作将会有一个更好的发展。同时对于离退休职工来说，也是对他们个人价值的一个肯定。
一、电网企业离退休党建工作的现状分析
通过调查问卷和走访等调研等形式，对退休老职工的党建工作进行了一个深入的分析，从整体上来看，老职工们的思想较为成熟，对于政治的理解也基本正确，但是不可否认的是老员工由于思想较为单一，对于许多新鲜的事物和概念持有的是较为否定的态度，在接触许多事物的时候思想的波动情况比较大。主要表现在一下几个方面：
（一）政治意识较退休前淡薄
通过调研，发现在退休后的职工们能够准时缴纳党费的人数大约占总人数的三分之一，在总人数中占有很大的一部分比例。这也必须引起我们的重视，必要时可以进行走访调查问题出现的原因，是由于一些不可抗力的因素还是由于个人的原因。只有弄清楚问题产生的原因才能对症地进行解决。
（二）对于思想政治的学习不够重视
通过数据的对比分析发现，在组织相关的学习活动时，离退休职工的出勤率还不到百分之四十。而缺勤的原因有很多，无法一一的统计。因此要想组织离退休职工参与相关活动，保证活动的参与度是首要的问题，只有让大家参与进去才能够充分发挥活动的意义。还有平时的民主生活会，缺勤率同样是不容乐观，因此，有必要针对这个问题思考解决的办法。
（三）缺少对离退休职工的关怀
统计数据还表示，许多离退休职工反映单位对离退休职工生活的关心远远不到位，有些甚至是不闻不问，无法让大家感受到来自集体的关怀。他们的归属感自然也就减少很多，可想他们参与活动的热情和组织活动的情绪也就大大降低了。
（四）针对离退休职工举办的活动应该择优进行
许多离退休职工指出，许多活动出席率较低的原因有个人的，也有单位的，那就是活动的意义不强，契合度不高。因此除去个人原因没有来参加活动，还有是活动本身的吸引力太低，失去了活动本身的意义。
二、加强电网企业离退休职工的党建工作
（一）加强离退休职工党建工作的思想建设
虽然离退休职工离开了单位的这个大集体，也很少参与集体的决策和活动的进行，但是离退休职工的思想还是紧紧地和电力企业联系在一起的，因此行动上可以脱离单位，但是思想上一定要牢牢地和组织保持高度的一致。离退休职工的表率作用除了在单位表彰外，还可以在社会上树立，表扬他们的工作精神和生活作风，促进其他行业的员工以及整个社会的共同发展和进步。同时还可以给离退休职工设立学习的机会，如让他们接触互联网等，让他们与时代能够接轨。
（二）提高离退休职工的集体归属感
离退休职工还是属于组织的，因此单位要采取合适的渠道增加他们的集体归属感。同时离退休员工们也要自觉地参加组织生活，时刻与组织在思想上、精神上保持高度的一致。但是单位在安排活动时要做到简练和精致，不能肆意地组织活动，不仅耗费财力，更重要的是对离退休员工造成了精神上和经济上的一定损失。同时单位可以组织健康养老的活动，让老人们不仅乐于参加活动，更重要的是在活动中还学会了如何去享受生活，提高自身的身体素质和精神涵养。但是原则上的问题不能改变，民主生活会还要坚持进行，可以根据离退休职工的身体情况进行合理的安排，以免造成过度地疲劳。
（三）加强离退休职工党建工作的制度建设
制度是一切规则的参考，只有制定好了制度，那么活动的开展才会找到依据，也能更好地为离退休职工服务。目前一些有关离退休职工的生活和服务保障的相关制度已经出台，在实践中还可以检验该制度的合理性，注重取其精华，去其糟粕，不断丰富离退休职工党建工作的制度内容。但是制度的设立是第一步，如何落实到具体的生活中才是最重要的，因此要把组织的生活和制度的实施相联系，共同促进和发展。党建工作对于加强离退休职工的凝聚力，提高离退休职工的文化内涵具有重要作用，电网企业应该将此看作是企业的一项义务和责任，并且为了更好的实现这项义务而不断提升离退休职工的党建工作创新能力。
三、结语
总之离退休职工虽然在工作上已经不再承担主要的责任，但是离退休职工有着丰富的工作经验和多年的思想学习，因此离退休职工仍然是单位乃至整个社会关注的重点。因此，单位要注意发挥老干部们的组织作用，发挥他们的带头功能，还有给予他们更多的关心，保证生活的富足和思想上的共同进步。促进整个电力企业的良性发展，为实现和谐社会尽自己的一份力量。
参考文献：
[1]丁亚中，唐佳，张弦.加强新形势下电网企业离退休党建工作的思路与措施[J].江西电力，2016，07：45–46.
[2]胡奎.加强新形势下电网企业离退休党支部建设的几点意见[J].品牌，2014，07：59.
[3]汪世英.浅谈新时期企业离退休党建工作存在的问题、原因及对策[J].三峡大学学报（人文社会科学版），2013，S1：28–29.