2012年度中国
　　人力资源管理信息化
　　最佳解决方案奖
　　北京紫锐世博科技有限公司是一家专业从事人力资源管理信息化解决方案的研发、销售、服务的高新技术企业。公司源自清华大学，并依托水木清华的综合性人才和科技资源优势稳步健康发展，正逐步成为人力资源管理信息化行业不可或缺的支柱厂商。
　　在市场竞争加剧的大环境下，集团企业的发展不仅面临资金、技术等方面激烈竞争，还会面临人才资源的竞争。具备了人才管理优势的企业将掌握生存的主导权。如何在信息化的推动下管好人，有效规避用工风险，降低用工成本，构建高效能团队，已经成为当前集团企业高层非常关注的问题。
　　针对集团企业人力资源管理需求，紫光新锐集团型人力资源管理信息化解决方案结合中国人力资源管理特色和国际先进人力资源管理理念，打造出了“以岗位为基础、以能力为核心、以战略为导向”的集团型人力资源管理系统。系统从架构设计、业务流程规划及系统功能集成等多方面进行了宏观的规划和设计，平台化的构建思想满足了集团型企业随需应变的客户化需求，从而使解决方案能满足大部分集团型企业客户的管理需要，并可灵活调整优化以适应企业个性化需求，从而使解决方案与企业的管理需求更好地进行匹配，使先进的管理思想在企业内部落地生根。
　　紫光新锐集团型人力资源管理信息系统拥有以下几个显著特点：
　　1.Java平台纯B/S架构
　　该系统基于J2EE框架开发，具有优秀的稳定性、可扩展性。同时纯B/S技术架构的软件、系统及其数据库全部安装在服务器上，客户端无需安装任何软件及其插件，直接通过浏览器访问即可。由于数据库集中在服务器上，备份和恢复也十分方便。
　　2.平台化软件设计思想
　　该系统并不是一套简单的软件产品，而是企业人力资源管理解决方案的集成平台，“随需应变”是该系统的特色。由于人力资源管理的多变性，只有平台化软件才能既满足中国企业当前的业务需求，又能适应未来的发展需求。
　　3.以业务流程为中心
　　该系统是以业务流程为中心，而不是以信息为中心。在实现人力资源业务的过程中自然而然地产生信息记录和报表，业务流程自动留痕迹。如员工在发生岗位调动或薪资调整后，员工基本情况会自动记录该变动信息，并会自动加载到人员的履历表中。
　　4.多套系统的结合体
　　该系统集成了多个门户平台，如办公平台、招聘门户、HR系统、在线学习、知识管理、职称评审等多套系统，并提供专业化解决方案，如招聘解决方案、在线学习解决方案、时间管理解决方案，绩效考核解决方案等。
　　通过以上系统功能的植入，该解决方案将帮助集团企业实现异地、多级化的集中管控，同时确保数据的集中统一管理，帮助集团企业实现更好的宏观决策和分级、分权限的个性化业务管理要求，从而真正实现总分有序的管理环境。
　　通过不断完善产品设计以及多年来对客户项目的成功实施和服务经验的深入总结，紫光新锐软件正在逐步打造符合目前中国企业客户管理需求和信息化特点的人力资源管理信息化项目实施规范。该规范针对目前中国企业管理的特点进行分类，并根据不同客户情况有针对性地展开项目实施，大大改善了行业积弊已久的项目控制、进度拖延等常规问题，可以很好地提高项目实施交付成功率，真正帮助客户实现人力资源管理信息化。
　　凭借科学完善的实施规范和经验丰富的实施队伍，在功能强大的人力资源管理系统支撑下，紫光新锐软件正在逐步成为众多企业人力资源管理信息化的最佳合作伙伴，同时用心倾听客户的声音，成就自己对客户永远的承诺。