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现代企业所有权和控制权的分离，使高级管理层和企业所有者的目标和利益容易产生不一致的现象，加上信息不对称问题的存在，导致了委托代理问题和高管人员激励约束问题的产生。
我国决定经营者年薪激励机制的理论探源
【摘 要】
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现代企业所有权和控制权的分离，使高级管理层和企业所有者的目标和利益容易产生不一致的现象，加上信息不对称问题的存在，导致了委托代理问题和高管人员激励约束问题的产生。
【机 构】
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新疆财经大学经研所
【出 处】
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中外企业家
【发表日期】
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2011年1期
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