企业领导激励下属八法谈

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现代企业中人是最重要的资源,企业竞争的核心归根结底是人才的竞争。现代管理学最本质最核心的是对人的管理,即人力资源管理。对企业资源的不同理解,对员工作为人一般规定性的人性的不同理解,决定了不同的领导风格和管理模式。从中国古代对人的本质的理解和以人为本的理念出发,由此产生企业管理中的"治心之法"、"仁惠之术",并结合西方管理学新的管理理念,提出企业领导激励员工的八个行之有效的方法。
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