【摘 要】
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本文围绕着煤炭企业人力资源开发培训评价问题,就相关的指标体系设计、指标量化处理、评价方法设计等进行了基础研究,构建了一个较为系统的企业人力资源开发培训的评价模式.
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本文围绕着煤炭企业人力资源开发培训评价问题,就相关的指标体系设计、指标量化处理、评价方法设计等进行了基础研究,构建了一个较为系统的企业人力资源开发培训的评价模式.
This paper revolves around the evaluation of human resources development and training in coal enterprises, and conducts basic research on related index system design, index quantification processing, and evaluation method design, and builds a more systematic evaluation model for human resources development training.
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