【摘 要】
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目前我国政府领导人中推行的“干部年轻化”，试图打破领导职务终身制，从而合理配置有限的领导职务这一资源。但是以年龄为尺度的制度是否合理有待商榷，为了同样达到打破领导职务
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目前我国政府领导人中推行的“干部年轻化”，试图打破领导职务终身制，从而合理配置有限的领导职务这一资源。但是以年龄为尺度的制度是否合理有待商榷，为了同样达到打破领导职务终身制，引入有效的人事任命制度，进而提高政府的工作效率，推行退休制和任期制，并同时完善绩效评估和以行政问责为中心的多种监督体制同样能够达到效果，殊途同归。
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