【摘 要】
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国有企业的发展离不开年轻人才的支持,尤其在国企转型升级的重要阶段,为适应新时代要求和企业事业改革发展需要,建设一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化优秀年轻干部队伍,源源不断培养造就一代又一代可靠接班人,是现阶段国有企业事业发展和转型升级的迫切需要。文章以国有企业优秀年轻干部选拔培养工作为研究对象,在清晰认知国有企业加快优秀年轻干部选拔和培养重要性的基础上,就新形势下如何在国有企业大力培养优秀年轻干部、推动年轻干部队伍建设工作展开
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国有企业的发展离不开年轻人才的支持,尤其在国企转型升级的重要阶段,为适应新时代要求和企业事业改革发展需要,建设一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化优秀年轻干部队伍,源源不断培养造就一代又一代可靠接班人,是现阶段国有企业事业发展和转型升级的迫切需要。文章以国有企业优秀年轻干部选拔培养工作为研究对象,在清晰认知国有企业加快优秀年轻干部选拔和培养重要性的基础上,就新形势下如何在国有企业大力培养优秀年轻干部、推动年轻干部队伍建设工作展开
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