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新经济时代,企业要生存和发展,除了不断进行技术创新外,还必须创造条件吸引和留住人才.作为知识性员工中的一部分,刚刚参加工作不久的所谓新新人类群体,因其独特的工作和处事原则,显得与众不同,本文就该群体特点,他们中意及厌烦的企业文化以及相应的留才策略等作了一个大概的叙述,希望能给相关企业一些参考.
新经济时代的留才策略
【摘 要】
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新经济时代,企业要生存和发展,除了不断进行技术创新外,还必须创造条件吸引和留住人才.作为知识性员工中的一部分,刚刚参加工作不久的所谓新新人类群体,因其独特的工作和处事
【机 构】
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南京大学公共管理学院
【出 处】
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现代管理科学
【发表日期】
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2003年10期
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