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H市结合当地特色,充分发挥人才优势,已建立较为完善的公共文化服务体系,但是在人力资源管理方面还存在一些不足,如人才供需矛盾突出,用人机制缺乏灵活性,缺乏相应配套措施,薪酬体系设计不完善等。本文旨在实际调研的基础上,分析其文化部门中人力资源的发展现状、人力资源管理中存在的问题,试图针对这些问题,提出相应的建议和对策。