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<正>在员工薪酬结构中,绩效工资是和员工的绩效表现挂钩的,符合"多劳多得、优绩优偿"的薪酬原则。在薪酬的三大公平理论中,通常认为,绩效工资体现的是"自我公平",即员工会根据自己的付出程度来衡量回报是否公平。但员工对薪酬的满意状况常常是错综复杂的,不像薪酬设计者期望的那样,面对绩效工资只去对比自己的努力程度,实际上也同样存在与他人对