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团队对于企业的发展日益重要，绩效衡量是团队取得成功的重要因素。如何提高团队绩效，从而提高企业的组织绩效，是企业愈来愈关注的问题。本文从团队绩效管理影响因素出发，介绍了西方管理理论中一系列针对团队绩效因素的要素，通过层次分析法，指出在团队绩效管理当中，团队绩效影响因素中的起主导作用的因素，并以此作为提高企业内团队绩效的依据。