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分析了我国人才资源开发与管理中存在的一些问题,指出我国在人才培养规格、人才培养模式及专业人才的比例方面,已不能适应经济发展的要求,此外,在人才流向及人才资源配置方面亦存在着严重的不合理状况.针对上述存在的问题,进行了对策研究,重点是加强管理,中心是建立完善的人才激励机制.
中国人才资源开发与管理的战略思考
【摘 要】
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分析了我国人才资源开发与管理中存在的一些问题,指出我国在人才培养规格、人才培养模式及专业人才的比例方面,已不能适应经济发展的要求,此外,在人才流向及人才资源配置方面
【机 构】
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华北工学院
【出 处】
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中北大学学报：社会科学版
【发表日期】
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2001年1期
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