【摘 要】
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我国自1999年开始进入老龄化社会,具有老年人口数量多、区域分布不均衡以及增长速度快等特点.因此,为有效适应我国的老龄化社会,在国家相关政策的支持下,各地区的养老机构迅速发展.但在养老机构实际管理发展过程中,由于社工人才普遍缺乏专业教育背景,使得其从业素质相对较低,同时由于养老机构社工人才队伍配置结构不科学,未形成可持续发展的人才梯队建设,使得养老机构社工人才数量严重不足,影响养老机构持续发展.因此,文章通过分析养老机构社工人才队伍建设的相关理论基础,明确我国养老机构社工人才队伍建设现状,针对养老机构社工
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我国自1999年开始进入老龄化社会,具有老年人口数量多、区域分布不均衡以及增长速度快等特点.因此,为有效适应我国的老龄化社会,在国家相关政策的支持下,各地区的养老机构迅速发展.但在养老机构实际管理发展过程中,由于社工人才普遍缺乏专业教育背景,使得其从业素质相对较低,同时由于养老机构社工人才队伍配置结构不科学,未形成可持续发展的人才梯队建设,使得养老机构社工人才数量严重不足,影响养老机构持续发展.因此,文章通过分析养老机构社工人才队伍建设的相关理论基础,明确我国养老机构社工人才队伍建设现状,针对养老机构社工人才队伍建设存在的问题,提出完善养老机构社工人才队伍建设的对策,以不断建设更加适应我国老龄化发展现状的养老机构社工人才培养模式,从而有效缓解我国养老护理需求与供给之间的矛盾.
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现阶段,我国各地区对其社会保险工作与机关事业单位的发展情况进行了研究与调查.调研数据显示,当前大部分事业单位存在着发展相对滞后的问题,许多事业单位对自身功能的定位不准确,这极易导致其无法很好地满足公共服务和社会发展的需求,继而使得社会满意度大幅下降.文章拟对社会保险工作与机关事业单位的人力资源管理问题做出简要论述,并探讨相应的解决对策.
随着我国社会经济的发展和进步,我国的会计制度管理政策也经过了多次调整.新会计制度不仅是财务考核的重要标准,且更加真实地反映财务运行、资产信息以及整体经营状况,这些都为管理层提供了有力的基础信息.但是新会计制度也有其局限性,一些制度不能适应行政事业单位的发展要求,对财务核算造成一定的影响.因此事业单位要提高自身会计核算的能力,构建新政府会计核算体系.
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