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企业系统的协调是相对的,不协调是绝对的。企业的创新正是从发展和利用旧秩序的不协调开始的。不协调的出现、发展对企业来讲,是机会还是威胁,要受企业创新氛围的左右,而企业创新氛围的形成,很大程度上取决于管理者的觉悟。这就要求管理者要有强烈的事业心,责任感,把个人的发展、得失与企业发展、利益放在一起,创造有利于创新的氛围。