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结合现代企业理论和人力资本理论。从企业内部、外部和经理人个体角度-对现代企业经理人的激励约束机制进行了论述。并重点阐述了经理人利益分配机制。认为要想建立有效的经理人激励约束机制。就需要从多个角度加以考虑。充分发挥多种机制的协同作用。
浅析经理人的激励约束机制
【摘 要】
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结合现代企业理论和人力资本理论。从企业内部、外部和经理人个体角度-对现代企业经理人的激励约束机制进行了论述。并重点阐述了经理人利益分配机制。认为要想建立有效的经
【机 构】
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中国纺织科学研究院北京中丽制机化纤工程技术有限公司
【出 处】
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纺织科学研究
【发表日期】
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2005年4期
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