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印度政府最早注意并逐渐重视猎头在高层次人才争夺领域的工具作用和特殊效能，形成了较为完整的海外猎头体系，引领了发展中国家猎头产業的新思维。
印度实行市场经济，政府较少干预资本市场，放松管制轻资产的软件、生化、媒体等行業，为猎头公司创業提供了温润环境。而历届政府对海外人才的青睐有加，使得猎头行業迅猛扩张、异军突起。
海外高层次人才：印度的智慧银行
印度政府一以贯之的重视人才、倚重人才和器重人才的传统，延续至今。20世纪50年代，尼赫鲁政府就按照美国麻省理工学院的模式，在全国建立6所印度理工学院。2006年，印度将全国43所地区性工程学院升格为印度工程学院，并加大投入，刺激留学。如今，这些学院的毕業生们支撑起了印度信息产業的大厦。
印度人才外流严重，但是，前总理拉?甘地却一针见血地指出，“即使一个科学家、工程师或医生在50岁或60岁时回到印度，我们也没有失去他们。我们将因为他们在国外获得经理职位或成为富翁而高兴。我们不要大惊小怪，不要把这看成是人才外流，而应当把它看成是智慧银行，正在积聚利息，等着我们去提取”。2007年，50多名印侨以首席执行官的身份回到祖国。媒体报道说，这些优秀的高层次人才带回了海外的智慧和利息，不再是“永远不会回来的印度人”。
科技人才库：国家战略人才的集聚地
20世纪60年代起，印度政府投资创建了管理全国高级人才数据的“科技人才库”，负责接纳愿意回国创業或工作的印度人。同时专门设有海外专家人才数据库，尤其重视那些能为印度重点项目解决难题的人才。如果政府需要，猎头公司将闻风而动，想方设法找到所需要的高级人才，许诺回国后给予比较高的政治、经济和工作待遇等优惠政策，动员、说服他们回国服务。
建立科技人才库有着非常高明的远见卓识。如在著名的花旗银行，中东石油富豪们控制了股东大会，印度人却悄然无声地控制了‘高层经营管理权，形成了“中东的钱、美国的地、印度的人”格局。紧紧抱成团的印度银行家们，还在华尔街上流社会的餐厅酒吧，源源不断地选拔提携来自祖国各地的年轻人。今后，谁又能够保证这些文质彬彬、低调有礼的印度人，不会重建一个乃至十个花旗银行?
班加罗尔：掏空美国硅谷的传说
20世纪80年代初，印度政府着手推进软件業。2005年，印度软件及服务業的出口总额高达95亿美元，占据美国软件销售市场份额高达60％以上。如今，“印度的硅谷”班加罗尔已经是全球第五大信息科技中心，130多家国际大型IT公司在此落户。
2007年，在政府和猎头公司的推动劝说下，曾在美国创立hotmail.com的沙比勒?巴提亚，在哈里亚纳邦投资20亿美元建立新“硅谷”。美国的“钢铁大王”拉克西米?米塔尔，也在奥里萨邦投资90亿美元，建造了一个新钢厂。仅2000年-2005年，回到印度的企業中层管理级以上的印侨，就多达3.2万多名。反式搜索统计，以软件企業的首席执行官(CEO)身份回国的，超过20名／年。
2011年底，美国媒体声称班加罗尔“毫无疑问地掏空了美国硅谷”的时候，一个有着独立民族自尊心和自信心的印度猎头产業，也悄然形成了完整的体系。
高薪吸纳人才：海外工作不再浪漫
当时，为了增加对印度6所理工学院毕業生的吸引力，使他们愿意留在自己的国土上，很多印度公司采取了各种办法。其中之一，就是允许职工购买内部股票。1994年，印度信息系统技术有限公司引人时配备了优先认股权，这也是诸多公司的一种留住人才的得力措施。到1999年，信息技术方面人才外流比例从1992年的25％下降到14％。
许多印度企業家表示，西方管理人才能够帮助他们拓展海外市场，并在業务飞速增长之际给公司带来先进的管理系统，他们同样可以提供越来越具有吸引力的薪酬待遇。摩根霍华德全球猎头公司表示，印度公司经常能够开出6位数甚至7位数的待遇，对待各种优秀人才，甚至于提供候选人所需的股票报酬。印度猎头公司MaFoi的总经理Pan dia Rajan说：“显然，对于大多数印度技术人才，海外工作的浪漫已经不复存在。”
海外猎头：果敢而彪悍的国际新锐
看似温雅的印度人，却也有彪悍的血性。安艾艾迪公司于1981年成立，在孟买证券交易所上市，总部设在新德里，现有雇员5000多人，专门提供教育、培训、软件解决方案和教育多媒体服务，系全球最大的信息技术教育培训公司之_，更是作风彪悍的跨国猎头。
仅在2005年，印度企業就从电子资讯系统、德勤咨询公司、麦肯锡公司、ACN和安永等知名西方企業，一举挖走了10多名高级雇员。塔塔集团委托猎头一举挖取澳大利亚电信首席技术长及其团队，旋即又开出天价猎获著名的業务咨询师比尔?布德，引得IT界连声惊叹。印度帕特尼公司整体猎获摩托罗拉公司的托尼?维奥拉团队时，又令全球猎头市场一片哗然。
你走你的路，我走我的道；在财富战争中积累人才，在人才战争中主动出击。这一切似乎都让这个庞大的发展中国家，在国际猎头市场取得了神话般的成功。
资讯
重庆市为外国专家颁奖
3月22日，重庆市政府在渝隆重举行2011年度“重庆友谊奖”颁奖典礼，表彰为重庆经济建设和社会发展作出突出贡献的10位外国专家。重庆市政府黄奇帆市长、马正其常务副市长等80余人参加了颁奖典礼。
“重庆友谊奖”是重庆市政府授予在渝工作外国专家的最高荣誉奖项，获奖专家依申请可延长一次性工作签证2-5年。截止到2011年，重庆市共举行9届“重庆友谊奖”(原“三峡友谊奖”)评选表彰活动，共有72名外国专家获此殊荣。(重庆市外专局供稿)
印度实行市场经济，政府较少干预资本市场，放松管制轻资产的软件、生化、媒体等行業，为猎头公司创業提供了温润环境。而历届政府对海外人才的青睐有加，使得猎头行業迅猛扩张、异军突起。
海外高层次人才：印度的智慧银行
印度政府一以贯之的重视人才、倚重人才和器重人才的传统，延续至今。20世纪50年代，尼赫鲁政府就按照美国麻省理工学院的模式，在全国建立6所印度理工学院。2006年，印度将全国43所地区性工程学院升格为印度工程学院，并加大投入，刺激留学。如今，这些学院的毕業生们支撑起了印度信息产業的大厦。
印度人才外流严重，但是，前总理拉?甘地却一针见血地指出，“即使一个科学家、工程师或医生在50岁或60岁时回到印度，我们也没有失去他们。我们将因为他们在国外获得经理职位或成为富翁而高兴。我们不要大惊小怪，不要把这看成是人才外流，而应当把它看成是智慧银行，正在积聚利息，等着我们去提取”。2007年，50多名印侨以首席执行官的身份回到祖国。媒体报道说，这些优秀的高层次人才带回了海外的智慧和利息，不再是“永远不会回来的印度人”。
科技人才库：国家战略人才的集聚地
20世纪60年代起，印度政府投资创建了管理全国高级人才数据的“科技人才库”，负责接纳愿意回国创業或工作的印度人。同时专门设有海外专家人才数据库，尤其重视那些能为印度重点项目解决难题的人才。如果政府需要，猎头公司将闻风而动，想方设法找到所需要的高级人才，许诺回国后给予比较高的政治、经济和工作待遇等优惠政策，动员、说服他们回国服务。
建立科技人才库有着非常高明的远见卓识。如在著名的花旗银行，中东石油富豪们控制了股东大会，印度人却悄然无声地控制了‘高层经营管理权，形成了“中东的钱、美国的地、印度的人”格局。紧紧抱成团的印度银行家们，还在华尔街上流社会的餐厅酒吧，源源不断地选拔提携来自祖国各地的年轻人。今后，谁又能够保证这些文质彬彬、低调有礼的印度人，不会重建一个乃至十个花旗银行?
班加罗尔：掏空美国硅谷的传说
20世纪80年代初，印度政府着手推进软件業。2005年，印度软件及服务業的出口总额高达95亿美元，占据美国软件销售市场份额高达60％以上。如今，“印度的硅谷”班加罗尔已经是全球第五大信息科技中心，130多家国际大型IT公司在此落户。
2007年，在政府和猎头公司的推动劝说下，曾在美国创立hotmail.com的沙比勒?巴提亚，在哈里亚纳邦投资20亿美元建立新“硅谷”。美国的“钢铁大王”拉克西米?米塔尔，也在奥里萨邦投资90亿美元，建造了一个新钢厂。仅2000年-2005年，回到印度的企業中层管理级以上的印侨，就多达3.2万多名。反式搜索统计，以软件企業的首席执行官(CEO)身份回国的，超过20名／年。
2011年底，美国媒体声称班加罗尔“毫无疑问地掏空了美国硅谷”的时候，一个有着独立民族自尊心和自信心的印度猎头产業，也悄然形成了完整的体系。
高薪吸纳人才：海外工作不再浪漫
当时，为了增加对印度6所理工学院毕業生的吸引力，使他们愿意留在自己的国土上，很多印度公司采取了各种办法。其中之一，就是允许职工购买内部股票。1994年，印度信息系统技术有限公司引人时配备了优先认股权，这也是诸多公司的一种留住人才的得力措施。到1999年，信息技术方面人才外流比例从1992年的25％下降到14％。
许多印度企業家表示，西方管理人才能够帮助他们拓展海外市场，并在業务飞速增长之际给公司带来先进的管理系统，他们同样可以提供越来越具有吸引力的薪酬待遇。摩根霍华德全球猎头公司表示，印度公司经常能够开出6位数甚至7位数的待遇，对待各种优秀人才，甚至于提供候选人所需的股票报酬。印度猎头公司MaFoi的总经理Pan dia Rajan说：“显然，对于大多数印度技术人才，海外工作的浪漫已经不复存在。”
海外猎头：果敢而彪悍的国际新锐
看似温雅的印度人，却也有彪悍的血性。安艾艾迪公司于1981年成立，在孟买证券交易所上市，总部设在新德里，现有雇员5000多人，专门提供教育、培训、软件解决方案和教育多媒体服务，系全球最大的信息技术教育培训公司之_，更是作风彪悍的跨国猎头。
仅在2005年，印度企業就从电子资讯系统、德勤咨询公司、麦肯锡公司、ACN和安永等知名西方企業，一举挖走了10多名高级雇员。塔塔集团委托猎头一举挖取澳大利亚电信首席技术长及其团队，旋即又开出天价猎获著名的業务咨询师比尔?布德，引得IT界连声惊叹。印度帕特尼公司整体猎获摩托罗拉公司的托尼?维奥拉团队时，又令全球猎头市场一片哗然。
你走你的路，我走我的道；在财富战争中积累人才，在人才战争中主动出击。这一切似乎都让这个庞大的发展中国家，在国际猎头市场取得了神话般的成功。
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重庆市为外国专家颁奖
3月22日，重庆市政府在渝隆重举行2011年度“重庆友谊奖”颁奖典礼，表彰为重庆经济建设和社会发展作出突出贡献的10位外国专家。重庆市政府黄奇帆市长、马正其常务副市长等80余人参加了颁奖典礼。
“重庆友谊奖”是重庆市政府授予在渝工作外国专家的最高荣誉奖项，获奖专家依申请可延长一次性工作签证2-5年。截止到2011年，重庆市共举行9届“重庆友谊奖”(原“三峡友谊奖”)评选表彰活动，共有72名外国专家获此殊荣。(重庆市外专局供稿)