“在经济发展新常态下，行业迎来转型发展机遇期，谋划好行业发展要始终坚持以人为本。”这是北京注册会计师协会、北京资产评估协会（以下简称“北京注（评）协”）会长郭文杰在2016年3月召开的行业“十三五”人才队伍建设五年规划座谈会上提出的要求。
　　2016年，北京注（评）协以深化人才培养战略、促进人力资源科学管理为目的，创新成立了行业人力资源管理专家小组（以下简称“人力资源专家小组”），开展了一系列行业人才培养及行业推介活动，探索行业人才规律，取得了良好效果。
　　顶层设计：规划探索行业人力资源管理机制
　　在北京注协于2016年年初上报给中国注册会计师协会的《北京注册会计师协会2015年工作总结及2016年工作计划》（以下简称《2016年工作计划》）中，北京注协明确，将在2016年制定实施《北京注册会计师人才培养十三五实施意见（2016-2020年）》，努力构建创新型人才培养体系，并确定了优化人才选拔与考试服务、厚植高端人才培养品牌项目、创新会员继续教育、吸引后备人才、研究成立行业人力资源管理专家小组等年度人才培养五大工作。其中，成立人力资源专家小组是北京地区搭建行业人才培养工作的智力支持与顶层设计的议事机构，也成为这五大工作领域中的重中之重。
　　在2016年3月31日举行的北京注（评）协召开的2016年理事会上，北京注（评）协秘书长汪宁在《北京注册会计师协会 北京资产评估协会2016年工作报告》（以下简称《2016年工作报告》）中提出，研究成立行业人力资源管理专家小组，吸收高校、执业机构的人力资源管理专家进入小组，探讨解决行业人才供需方面亟待解决的问题，发布研究报告，推广先进经验，把握人才成才规律，为执业机构改进人力资源管理提供可行性建议。
　　《2016年工作报告》经北京注（评）协2016年理事会会议审议通过。理事们对《2016年工作报告》中提出的2016年主要工作任务表示认可，并希望北京注（评）协做好编制行业“十三五”规划、健全协会治理机制、开展行业“创新服务年”主题活动、深化人才培养体系、加大沟通协调力度以及提升党建工作水平等各项工作。
　　从《2016年工作计划》到《2016年工作报告》，成立人力资源专家小组的设想已成为行业共识。
　　机构落地：正式成立人力资源专家小组
　　2016年4月26日，北京注（评）协人力资源管理专家小组举行成立大会。郭文杰与来自高校、法律界、社科院、智联招聘以及业内专家等15名专家成员参加了会议。会议由北京注（评）协秘书长、专家小组组长汪宁主持。
　　会上，郭文杰强调，要创新“两师”行业人力资源管理的理念，拓宽人才引进渠道，跨院校、跨专业引进人才；多途径引导和促进“两师”行业人才的合理流动；加强两师行业人才管理制度的建设，使其规范化、法制化。他表示，秘书处会全力支持专家小组的工作，在经费等方面为专家小组的工作提供保障。
　　在随后召开的人力资源专家小组第一次会议上，通过了《北京注册会计师协会 北京资产评估协会人力资源管理专家小组工作规则》，并明确了下半年的三项工作任务，包括：调研完成《北京注册会计师资产评估行业人才形势分析报告》；组织策划校园宣传、品牌推介活动，从行业角度将品牌推向社会，提高社会及大专院校对行业的关注度和认知度；围绕两师行业人力资源管理方面热点、难点问题进行专题研究。
　　人力资源专家小组的工作目标是，结合“两师”行业和北京地区的实际状况，研究、探讨、解决“两师”行业人力资源管理方面的热点、难点问题。人力资源专家小组的工作将坚持行业为先、整体推进的基本原则，以品牌推介、管理创新、跨界交流为基本思路，推广先进经验，把握人才成才规律，搭建人力资源管理的数据平台，为执业机构改进人力资源管理提供数据支持及可行性建议。
　　北京注（评）协人力资源管理专家小组成立大会的召开，标志着专家小组机构正式组建完成。
　　小组首秀：举办两师行业人才形势供需报告会
　　北京注（评）协人力资源专家小组成立后的首场活动——北京注（评）协与智联招聘于2016年5月19日联合举办了“两师行业人才形势供需报告会”。这也是专家小组为业内交出的第一份答卷。来自北京地区一百多家会计师事务所、评估机构的人力资源负责人，首都经济贸易大学、中央财经大学、北京工商大学的相关专业师生参加了会议。
　　北京注（评）协秘书长汪宁在会上强调，人才资源是第一资源，要加强对“两师”行业人力资源管理工作重要性的认识；要正视“两师”行业人员流动性强、人才引进困难等问题；要找到客观与主观、宏观与微观层面的原因，并积极寻找解决之法。
　　会上，智联招聘的人力资源及职位发展顾问郝健老师作为报告会主讲人，从调取的4万份简历样本的基础信息、薪资情况、简历投递去向、相关职位发布、与金融等行业的竞争力比较等方面进行综合分析，并提出针对性的建议。
　　北京注协党委副书记孟晓萌在会上提出，希望各执业机构高度重视人力资源管理工作，保障人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投入优先保证、人才制度优先创新。他表示，协会将持续加大对两师行业人力资源管理工作的支持、保障和服务。秘书处将加强与政府人事部门的沟通协调，建立联席会议机制，解决两师行业人力资源管理中存在的主要问题，尽最大努力为行业人力资源管理工作保驾护航。
　　北京注（评）协副秘书长逄俊表达了对智联招聘、专家小组以及所有参会人员的感谢，她表示协会将进一步与智联招聘合作，在智联招聘网站设立“两师”行业专区，线上、线下全方位宣传打造行业雇主品牌，促进校企合作，提高社会及大专院校对“两师”行业的关注度和认知度。
　　校园宣讲：在北大等三所高校开展系列行业推介会
　　2016年10月9日、10月13日、10月20日，北京注（评）协与智联招聘合作，分别在北京大学、中央财经大学、中南财经政法大学举办了以“青春有梦 注资未来”为主题的三场“北京注册会计师 资产评估行业2017校园推介”活动。 　　在推介会开场前，循环播放了精心录制的“青春有梦 注资未来”专题宣传片，分别从政府主管部门和协会领导、行业统战人士、事务所合伙人和青年员工、客户、国际友人对“两师”行业的介绍与评价，以及从执业现场、公益慈善、文体活动、企业文化等多个角度，全方位展示行业风貌。
　　北京注（评）协秘书长汪宁出席了在北京大学、中南财经政法大学举办的校园推介活动，并在致辞中从“两师”行业在市场经济中的生存逻辑；从行业规模不断扩大、服务对象更加广泛、业务领域不断拓展、国际化步伐加速和政治地位显著提高五方面来介绍“两师”行业取得的成就；从“两师”行业的包容性、从职业道德、专业竞争力、眼界、协调能力四个维度来谈“两师”行业对大家在职场中成长的帮助。
　　超过850名学生参加了北京注（评）协2016校园推介活动。瑞华、天职国际、致同、安永华明、信永中和、中天运、中企华评估公司、北京天健兴业评估公司、中和评估、中通诚评估、北京中天评估公司等执业机构的合伙人围绕行业发展现状与前景、“两师”行业职业与职场、个人成长经历与感悟、校友现身说法等求职者感兴趣的话题进行了现场宣讲。
　　本次推介会采用了线上线下相结合的方式，通过空中直播及微信手段，充分展现了行业风采。其中，空中直播在线人数峰值达到1 620人。三次推介会收到现场纸质版简历超过1 900份，网申简历1 177份。值得注意的是，在前期宣传中发现，近百分之八十的学生不知道非会计、评估专业学生可以进入“两师”行业。
　　在湖北举办推介会是北京注（评）协首次跨省、跨界扩大“两师”行业宣传的创新之举。此次系列校园推介活动让高校的同学们对注册会计师和资产评估行业有了一个全方位、立体化的认知，既是协会服务广大会员、提升行业品牌影响力的一次有益推动，也彰显了行业在促进高校毕业生充分就业方面履行社会责任的良好形象。
　　拓展渠道：在智联招聘开设招聘专区
　　以成立人力资源专家小组为契机，北京注（评）协加大了与智联招聘的合作，除了在两师行业人才形势报告会、校园宣讲会等方面推进合作外，北京注（评）协还推进在智联招聘网站的全国首页和北京首页设立了“北京注册会计师 资产评估行业招聘专区”（以下简称“招聘专区”），搭建起统一的两师行业人才招聘专属平台。在智联招聘北京地区近一千家执业机构可以免费在招聘专区发布招聘信息，吸引更多人员应聘，以壮大北京地区“两师”行业人才队伍，推动“两师”行业健康发展。
　　招聘专区已于10月13日正式上线。每月第一周，招聘专区将在智联招聘网全国首页位置展示；每月第二至四周，招聘专区将在智联招聘网北京首页位置展示。自10月8日北京注协在其官网发布《关于会计师事务所、资产评估机构填写“职位发布模板”的通知》以来，已有超过100家事务所和30家资产评估机构填写了“职位发布模板”。截至10月30日，执业机构共计收到简历14 414份，招聘效果初步显现。
　　持续招聘：举办第七届高校毕业生专场招聘会
　　2016年最后一个季度，北京注（评）协继续举办北京地区高校毕业生专场招聘会。11月4日，北京注（评）协第七届北京地区高校毕业生专场招聘会在北京高校毕业生就业指导中心举行。
　　来自北京地区的43家会计师事务所、17家资产评估机构参加了此次招聘会。其中，北京中小会计师事务所联盟、北京慧盟注册会计师相关产业联盟首次联袂参加招聘会。招聘会上，来自北京、外地以及境外大学超过1 100人次的应届毕业生前来应聘，用人单位共计收到求职简历4 974份。
　　近年来高校毕业生的就业形势日益严峻，而行业人才老化情况也日益突出。自2010年以来，北京注（评）协已连续7年举办专场招聘会，其目的是为北京地区高校毕业生见习和就业搭建一个交流互动的平台，既为行业补充了新生力量，也为毕业生提供了就业渠道。