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目前医院的绩效工资考核原则主要依据各科室的工作量和成本核算，结合医疗质量管理情况来确定。绩效总额有工作量考核金额和成本核算金额两部分组成，在工作量考核上主要依据出院人数、转科人数、实际占用床日数等指标，而成本核算则主要依据总收入和支出之差来进行核实。医院单纯施行全成本核算因为价格因素会导致很多不公平现象，而且会形成鼓励创收，医院过分追求经济效益必然会损害社会效益和患者的利益；过分强调工作强度指标作为绩效考核依据，必然会阻碍医务人员开展新技术、