民间资本投资环境评价体系研究

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  【摘 要】 随着民间资本投资对拉动GDP增长的作用日益增大,如何有效激发秦东地区民间资本投资潜力已成为促进秦东地区经济快速持续增长的重要因素。文章针对秦东地区民间投资特点,提出了一个投资环境评价体系指标,借助调查问卷的结果,用SPSS19.0分析验证了该指标体系,并进一步对秦东地区民间资本投资环境进行了评价和展望。 全文查看链接
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【摘 要】CCTV的《东方时空》和CBS的《60分钟》是中西两种文化中有代表性的电视新闻杂志节目。本文从节目场景、叙事手法和选题偏向三个方面来对两个节目进行比较,展现电视新闻杂志节目的媒介生态。  【关键词】电视杂志 《60分钟》 《东方时空》  电视新闻杂志节目以深度报道、新闻分析和现实纪录短片为主,也兼顾消息新闻板块,是一种综合性新闻节目。电视新闻杂志化的形式,是以一种多主题、多角度、多层次的
【摘 要】 股权结构在公司治理中起着基础性作用,它是否对上市公司内部控制有效性产生影响及产生怎样的影响,文章基于此选取2012年深市A股的截面数据进行了实证分析,结论为:股权制衡度和机构投资者持股比例与上市公司内部控制有效性成正相关关系;股权集中度能够提高上市公司的经营效率和减少公司的违法违规行为;控股股东的性质也能影响公司的经营效率。  【关键词】 公司治理; 股权结构; 内部控制有效性  中图
【摘 要】 文章以我国发行可转换债券的上市公司2007—2008年数据为研究样本,考察2007年《企业会计准则第34号——每股收益》实施之后,可转换债券的稀释效应对盈余反应系数的影响。研究发现:稀释效应与盈余反应系数并没有呈现出负向相关关系,即公司可转债的稀释效应并没有对其未预期盈余的反应程度产生影响,即我国资本市场没有能够传递有关稀释性证券对于未来盈余稀释作用的信息。  【关键词】 可转换债券;
【摘 要】本文以2011-2012年“冰心儿童图书奖”的获奖作品为对象,对所选作品的题材分类和受众年龄进行内容分析。以定量的方法分析目前少儿图书题材分布和受众分层情况,揭示了少儿图书的发展状况。  【关键词】冰心奖 少儿图书 受众 题材  据2012年上半年的开卷数据,少儿类图书的码洋比重以15.6%的份额位居第三,排在教辅教材和社科图书之后。仅上半年,少儿图书的动销品种数达到1,071,000种
【摘 要】 文章以酒店业员工为研究对象,通过113名员工随机抽样样本,探讨了组织公平感、工作满意度与关系绩效三者之间的影响机制,特别是工作满意度在组织公平感与关系绩效间的中介作用。通过层级回归分析结果表明,组织公平中程序公平、分配公平、领导公平、信息公平与关系绩效中的工作投入与人际促进均存在显著的正向影响,即员工的组织公平感越高,其关系绩效也越高;工作满意度在组织公平感与关系绩效之间起到完全中介作
【摘 要】 外部环境成本内部化是解决现在严重环境污染问题的重要方法。排污权交易制度作为现行解决环境成本内部化的重要手段越来越受到政府和企业的关注。文章针对排污权交易问题,建立了政府监督与不监督、企业是否超证排污的静态博弈模型,得出该模型的均衡解。最后,通过均衡解分析提出政府促进环境成本内部化的措施。   【关键词】 环境成本内部化; 博弈均衡; 排污权交易  中图分类号:F234.2 文献标识码
【摘要】为了建立合理有效的财务危机预警模型,本文选择了代表公司财务健康状况的18个指标作为备选预警指标,并运用logistic过程中逐步回归的方法从中选择了3个对因变量影响显著的财务指标。用容许度(TOL)和方差膨胀因子(VIF)两个指标对3个财务指标进行多重共线性检验。在多重共线性不显著的情况下,对符合条件的财务数据进行logistic回归,得到了财务危机预警模型。最后通过回代判定,发现这个模型
【摘 要】 文章针对会计人员职务犯罪的现状及社会危害,将成本收益理论与现代博弈理论相结合,建立了会计职务犯罪人与监管部门的博弈模型,得到了会计人员选择犯罪行为前提条件和必要条件、监管部门遏制犯罪发生的前提条件和必要条件以及犯罪概率的临界值,并提出了预防会计人员职务犯罪的措施。  【关键词】 博弈论视角; 会计人员; 职务犯罪; 防范措施  一、引言  会计人员职务犯罪属于经济领域犯罪,是指其利用职
【摘 要】 企业交叉上市由于面临着更为严苛的信息披露与法律监管,能改善公司内部治理水平与外部治理环境。通过2008—2012年非金融行业上市公司的实证研究发现:交叉上市能抑制企业的非效率投资行为。进一步从股权结构的视角考察交叉上市对非效率投资的治理作用发现:企业的股权性质与股权集中度均能对交叉上市的治理效应产生影响。与国有企业相比,交叉上市对非国有企业非效率投资行为的影响更为显著;与国有相对控股企
【摘 要】 以高管和员工的生产行为作为中介变量,运用结构方程模型实证研究了我国上市公司高管—员工薪酬差距与企业绩效的关系。结果发现:薪酬差距对高管和员工产生了不同的激励效应,扩大薪酬差距对高管的生产行为产生了正向影响,但对员工的生产行为却产生了负向影响;高管和员工的生产行为对企业绩效都具有正向影响,但员工的生产行为与企业绩效的敏感性更强;总体来看,扩大薪酬差距对提高企业绩效有一定的促进作用。  【